La justicia, el compromiso y la cultura organizacionales como determinantes de la intención de retiro de los trabajadores de empresas en Colombia
En línea con las teorías actuales sobre la intención de retiro en los empleados, la siguiente investigación examina la relación e influencia entre la justicia, compromiso y cultura organizacional con la intención de retiro de un grupo de trabajadores de varios sectores empresariales en Colombia. Se...
- Autores:
-
Ramírez Valencia, Juliana
León Manzano, Andrés Felipe
- Tipo de recurso:
- Masters Thesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana Cali
- Repositorio:
- Vitela
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:vitela.javerianacali.edu.co:11522/2263
- Acceso en línea:
- https://vitela.javerianacali.edu.co/handle/11522/2263
- Palabra clave:
- Intención de retiro
Justicia organizacional
Compromiso organizacional
Cultura organizacional
Instrumentos de medición de variables
Análisis correlacional
Turnover intention
Organizational justice
Organizational commitment
Organizational culture
Variable measurement instruments
Correlational analysi
- Rights
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/