Análisis de la influencia de los factores de riesgo psicosocial en la rotación de personal en una empresa del sector avícola en la ciudad de Bucaramanga
La rotación de personal es una problemática del sector avícola que afecta su productividad por los costos de contratación y aprendizaje. Se aplicaron herramientas para establecer la influencia de factores de riesgo psicosocial en la rotación y poder disminuirla. La correlación entre los resultados d...
- Autores:
-
Remolina Delgado, Lizzeth
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/19643
- Palabra clave:
- Rotación de personal
Factores de riesgos psicosocial
Sector avícola
Encuesta de retiro
Batería de factores de riesgo psicosocial
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La rotación de personal es una problemática del sector avícola que afecta su productividad por los costos de contratación y aprendizaje. Se aplicaron herramientas para establecer la influencia de factores de riesgo psicosocial en la rotación y poder disminuirla. La correlación entre los resultados de la encuesta de retiro y la aplicación de la batería de riesgo psicosocial, definida por el Ministerio de Trabajo, estableció que no hay una relación perfecta entre la rotación de personal y factores de riesgo psicosocial. Sin embargo, hay variables con relación significativa frente a la rotación: la relación laboral con el jefe y la distancia de la casa al trabajo, por lo que es necesario intervenir estas variables para disminuir rotación. |
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La correlación entre los resultados de la encuesta de retiro y la aplicación de la batería de riesgo psicosocial, definida por el Ministerio de Trabajo, estableció que no hay una relación perfecta entre la rotación de personal y factores de riesgo psicosocial. Sin embargo, hay variables con relación significativa frente a la rotación: la relación laboral con el jefe y la distancia de la casa al trabajo, por lo que es necesario intervenir estas variables para disminuir rotación.Staff turnover is a problem in the poultry sector that affects its productivity due to hiring and learning costs. Tools were applied to establish the influence of psychosocial risk factors on turnover and to reduce it. The correlation between the results of the retirement survey and the application of the psychosocial risk battery, defined by the Ministry of Labor, established that there is not a perfect relationship between staff turnover and psychosocial risk factors. However, there are variables with a significant relationship with respect to turnover: the employment relationship with the boss and the distance from home to work, so it is necessary to intervene in these variables to reduce turnover.92 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTOPosgradoEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessRotación de personalFactores de riesgos psicosocialSector avícolaEncuesta de retiroBatería de factores de riesgo psicosocialStaff turnoverPsychosocial risk factorsPoultry sectorRetirement surveyBattery of psychosocial risk factorsAnálisis de la influencia de los factores de riesgo psicosocial en la rotación de personal en una empresa del sector avícola en la ciudad de BucaramangaThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspaAguilar Bustamante, M. C., Rentería Pérez, E., Peiró, J. M., Peralta Gómez, M. C., Pulido Martínez, H. C., Vesga Rodríguez, J. J. & González Herrera, A. G. (2009). Psicología del trabajo y de las organizaciones. Reflexiones y experiencias de investigación. Universidad Santo Tomás. 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