Análisis de la influencia de los factores de riesgo psicosocial en la rotación de personal en una empresa del sector avícola en la ciudad de Bucaramanga

La rotación de personal es una problemática del sector avícola que afecta su productividad por los costos de contratación y aprendizaje. Se aplicaron herramientas para establecer la influencia de factores de riesgo psicosocial en la rotación y poder disminuirla. La correlación entre los resultados de la encuesta de retiro y la aplicación de la batería de riesgo psicosocial, definida por el Ministerio de Trabajo, estableció que no hay una relación perfecta entre la rotación de personal y factores de riesgo psicosocial. Sin embargo, hay variables con relación significativa frente a la rotación: la relación laboral con el jefe y la distancia de la casa al trabajo, por lo que es necesario intervenir estas variables para disminuir rotación.

• Autores: Remolina Delgado, Lizzeth
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
• Repositorio: Repositorio institucional UNIMINUTO
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.uniminuto.edu:10656/19643
• Acceso en línea: https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/19643
• Palabra clave: Rotación de personal; Factores de riesgos psicosocial; Sector avícola; Encuesta de retiro; Batería de factores de riesgo psicosocial; Staff turnover; Psychosocial risk factors; Poultry sector; Retirement survey; Battery of psychosocial risk factors
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