Diseño e implementación de un plan organizacional acerca del salario emocional para empleados/colaboradores: Caso CEMEX LATAM HOLDINGS
Diseñar un sistema de compensación laboral con el propósito de mejorar el salario emocional en los empleados/colaboradores administrativos y operativos de Cemex Latam Holdings Colombia en el año 2020.
- Autores:
-
Arrubla Zapata, Melisa
Echavaría Serna, Santiago
Hoyos Hernández, Diego Alejandro
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/12868
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/12868
- Palabra clave:
- Hipotéticamente
Sistematización de experiencia
Plan estratégico organizacional
Motivación
Satisfacción
Salario emocional
Colaboradores
Compensación
Hypothetically
Systematization of experience
Strategic organizational plan
Motivation
Emotional salary
Collaborators
Compensation
Motivación (psicología)
Incentivos salariales
Pago de salarios en especie
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| id |
Uniminuto2_17a8dddd771a7e6bd0dedcadd2973c39 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.uniminuto.edu:10656/12868 |
| network_acronym_str |
Uniminuto2 |
| network_name_str |
Repositorio institucional UNIMINUTO |
| repository_id_str |
|
| dc.title.es_ES.fl_str_mv |
Diseño e implementación de un plan organizacional acerca del salario emocional para empleados/colaboradores: Caso CEMEX LATAM HOLDINGS |
| title |
Diseño e implementación de un plan organizacional acerca del salario emocional para empleados/colaboradores: Caso CEMEX LATAM HOLDINGS |
| spellingShingle |
Diseño e implementación de un plan organizacional acerca del salario emocional para empleados/colaboradores: Caso CEMEX LATAM HOLDINGS Hipotéticamente Sistematización de experiencia Plan estratégico organizacional Motivación Satisfacción Salario emocional Colaboradores Compensación Hypothetically Systematization of experience Strategic organizational plan Motivation Emotional salary Collaborators Compensation Motivación (psicología) Incentivos salariales Pago de salarios en especie |
| title_short |
Diseño e implementación de un plan organizacional acerca del salario emocional para empleados/colaboradores: Caso CEMEX LATAM HOLDINGS |
| title_full |
Diseño e implementación de un plan organizacional acerca del salario emocional para empleados/colaboradores: Caso CEMEX LATAM HOLDINGS |
| title_fullStr |
Diseño e implementación de un plan organizacional acerca del salario emocional para empleados/colaboradores: Caso CEMEX LATAM HOLDINGS |
| title_full_unstemmed |
Diseño e implementación de un plan organizacional acerca del salario emocional para empleados/colaboradores: Caso CEMEX LATAM HOLDINGS |
| title_sort |
Diseño e implementación de un plan organizacional acerca del salario emocional para empleados/colaboradores: Caso CEMEX LATAM HOLDINGS |
| dc.creator.fl_str_mv |
Arrubla Zapata, Melisa Echavaría Serna, Santiago Hoyos Hernández, Diego Alejandro |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Monsalve Suárez, Luisa Fernanda |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Arrubla Zapata, Melisa Echavaría Serna, Santiago Hoyos Hernández, Diego Alejandro |
| dc.subject.es_ES.fl_str_mv |
Hipotéticamente Sistematización de experiencia Plan estratégico organizacional Motivación Satisfacción Salario emocional Colaboradores Compensación |
| topic |
Hipotéticamente Sistematización de experiencia Plan estratégico organizacional Motivación Satisfacción Salario emocional Colaboradores Compensación Hypothetically Systematization of experience Strategic organizational plan Motivation Emotional salary Collaborators Compensation Motivación (psicología) Incentivos salariales Pago de salarios en especie |
| dc.subject.keywords.en_US.fl_str_mv |
Hypothetically Systematization of experience Strategic organizational plan Motivation Emotional salary Collaborators Compensation |
| dc.subject.lemb.es_ES.fl_str_mv |
Motivación (psicología) Incentivos salariales Pago de salarios en especie |
| description |
Diseñar un sistema de compensación laboral con el propósito de mejorar el salario emocional en los empleados/colaboradores administrativos y operativos de Cemex Latam Holdings Colombia en el año 2020. |
| publishDate |
2020 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2020-11-17 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-09-18T14:24:52Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-09-18T14:24:52Z |
| dc.type.en_US.fl_str_mv |
Thesis |
| dc.type.spa.es_ES.fl_str_mv |
Trabajo de Grado |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| dc.identifier.citation.en_US.fl_str_mv |
Arrubla Zapata, M., Echavaría Serna, S. y Hoyos Hernández, D.A. (2020). Diseño e implementación de un plan organizacional acerca del salario emocional para empleados/colaboradores: Caso CEMEX LATAM HOLDINGS. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bello-Colombia. |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10656/12868 |
| dc.identifier.instname.es_ES.fl_str_mv |
instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios |
| dc.identifier.reponame.es_ES.fl_str_mv |
reponame:Colecciones Digitales Uniminuto |
| dc.identifier.repourl.none.fl_str_mv |
repourl:https:// repository.uniminuto.edu |
| identifier_str_mv |
Arrubla Zapata, M., Echavaría Serna, S. y Hoyos Hernández, D.A. (2020). Diseño e implementación de un plan organizacional acerca del salario emocional para empleados/colaboradores: Caso CEMEX LATAM HOLDINGS. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bello-Colombia. instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios reponame:Colecciones Digitales Uniminuto repourl:https:// repository.uniminuto.edu |
| url |
https://hdl.handle.net/10656/12868 |
| dc.language.iso.en_US.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.none.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| dc.rights.uri.none.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 info:eu-repo/semantics/openAcces |
| dc.rights.local.en_US.fl_str_mv |
Open Access |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 info:eu-repo/semantics/openAcces Open Access |
| dc.format.extent.es_ES.fl_str_mv |
98 páginas |
| dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.es_ES.fl_str_mv |
Bello (Antioquia) |
| dc.publisher.es_ES.fl_str_mv |
Corporación Universitaria Minuto de Dios |
| dc.publisher.department.es_ES.fl_str_mv |
Pregrado (Virtual y a Distancia) |
| dc.publisher.program.es_ES.fl_str_mv |
Psicología |
| institution |
Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto |
| dc.source.bibliographicCitation.es_ES.fl_str_mv |
Higuita López, D. (2013). Teletrabajo con calidad de vida laboral y productividad. Una aproximación a un modelo en una empresa del sector energético.Revista científica pensamiento y gestión, 89-118. Recuperadohttp://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/view/6113 |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/78b31ac4-2f6c-4aa4-9fa0-aea1ab7cb61a/download https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/0264b167-8ec4-4301-9d8d-acf504873827/download https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/6178abc1-9536-4a72-a45d-fd05f899d2db/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
b99d3146090471c70418bef7450616e4 8eb06e2311e5991e1b54a7e167ea2bbd 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repository - Uniminuto |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@uniminuto.edu |
| _version_ |
1812494474416226304 |
| spelling |
Monsalve Suárez, Luisa FernandaArrubla Zapata, MelisaEchavaría Serna, SantiagoHoyos Hernández, Diego AlejandroBello (Antioquia)2021-09-18T14:24:52Z2021-09-18T14:24:52Z2020-11-17Arrubla Zapata, M., Echavaría Serna, S. y Hoyos Hernández, D.A. (2020). Diseño e implementación de un plan organizacional acerca del salario emocional para empleados/colaboradores: Caso CEMEX LATAM HOLDINGS. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bello-Colombia.https://hdl.handle.net/10656/12868instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduDiseñar un sistema de compensación laboral con el propósito de mejorar el salario emocional en los empleados/colaboradores administrativos y operativos de Cemex Latam Holdings Colombia en el año 2020.Cemex es una organización Mexicana especializada en los productos de construcción por más de cien años, con el transcurso del tiempo se desarrollaron asociaciones para mejorar los métodos de sus ventas en el mercado, dichas asociaciones le dan origen a Cemex Latam Holdings, en la ciudad de Madrid España en 2012, donde la organización viene incursionando en la satisfacción de los colaboradores, clientes y la comunidad en la biodiversidad geográfica donde operan sus fábricas. Debido a la inconsistencia presentada en el año 2020 por causa de la pandemia del Covid 19, el proyecto investigativo se basó hipotéticamente por medio del informe de sostenibilidad de Cemex Latam Holdings del año 2018, ya que no era posible para el grupo de investigadores tener contacto directo con la organización. El proyecto investigativo se fundamentó en una sistematización de experiencia en el que se vivieron cuatro momentos los cuales son: la fase del Ver donde se logró hacer una descripción de la organización e identificar la debilidad que se debió subsanar; la fase del Juzgar donde se priorizo dicha debilidad a partir de la teoría; la fase del Hacer donde se establecieron los objetivos y el plan estratégico organizacional; por último la Devolución creativa, donde se plasmaron los aprendizajes desde lo supuesto vivido y la experiencia del grupo de investigación recogidos durante todo el proceso.Cemex is a Mexican organization specialized in construction products for more than one hundred years, over time associations were developed to improve their sales methods in the market, these associations give rise to Cemex Latam Holdings, in the city of Madrid Spain in 2012, where the organization has been making inroads into the satisfaction of employees, customers and the community in the geographic biodiversity where its factories operate. Due to the inconsistency presented in 2020 due to the Covid 19 pandemic, the research project was hypothetically based on the Cemex Latam Holdings sustainability report for 2018, since it was not possible for the group of researchers to have contact direct with the organization. The research project was based on a systematization of experience in which four moments were lived, which are: the See phase where a description of the organization was made and the weakness that had to be corrected was identified; the Judging phase where said weakness was prioritized based on theory; the Doing phase where the objectives and the organizational strategic plan were established; finally the Creative Devolution, where the lessons learned from the supposed lived and the experience of the research group collected throughout the process were captured.98 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Virtual y a Distancia)PsicologíaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessHipotéticamenteSistematización de experienciaPlan estratégico organizacionalMotivaciónSatisfacciónSalario emocionalColaboradoresCompensaciónHypotheticallySystematization of experienceStrategic organizational planMotivationEmotional salaryCollaboratorsCompensationMotivación (psicología)Incentivos salarialesPago de salarios en especieDiseño e implementación de un plan organizacional acerca del salario emocional para empleados/colaboradores: Caso CEMEX LATAM HOLDINGSThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecHiguita López, D. (2013). Teletrabajo con calidad de vida laboral y productividad. Una aproximación a un modelo en una empresa del sector energético.Revista científica pensamiento y gestión, 89-118. Recuperadohttp://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/view/6113Aamodt, M. (2010). Psicología industrial/organizacional un enfoque aplicado. Santa fe: Wadsworth cengage learning.Alles, M. (2010). Selección por competencias. Buenos Aires: Granica S A.Barnechea, M. M., Morgan, M. L. (2010). La sistematización de experiencias: producción de conocimientos desde y para la práctica.Tend. Retos N 15, 97-107 recuperado de http://www.ts.ucr.ac.cr/binarios/tendencias/rev-co-tendencias-15-07.pdfBòria‑Reverter, S., Crespi‑Vallbona, M., Mascarilla‑Miró, O. (2012). Variables determinantes de la satisfacción laboral en España. Cuadernos de economía, 9-16.Callejo Mora, A. (2016). El salario emocional hace que el empleado se sienta suya la botica.Correo farmacéutico. Recuperado. https://search-proquest-om.ezproxy.uniminuto.edu/docview/1845657942?accountid=48797Camacho Sánchez, J. E. (2018). Salario emocional como estrategia de retención del talento humano. Universidad Militar Nueva Granda, 1-14 . Recuperado. https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/17001Cardona, P., & García-Lombardía, P. (2007). Cómo desarrollar las competencias de liderazgo (3a. ed.). Navarra: Eunsa.Casale, G., & Sivananthiran, A. (2011). Los fundamentos de la administración del trabajo. Ginebra: International Labour Office.Cemex Latam Holdings, (2018). Informe De Sostenibilidad. Colombia. Recuperado. Informe%20de%20sostenibilidad%20Cemex%20Colombia%202018.pdfCharris, A. V. M., Muñoz, E. C., & de Cuba, J. R. (2018). Satisfacción Laboral en las Pyme colombianas del sector Textil-Confección. Utopía y Praxis Latinoamericana, 23(82), 145–159. Recuperado de http://repositorio.cuc.edu.co/bitstream/handle/11323/2250/Pre%20Print%20Satisfacci%C3%B3n%20Laboral%20en%20las%20Pyme%20colombianas%20del%20sector%20Textil-Confecci%C3%B3n.pdf?sequence=2Chiavenato, I. (2009).Gestión del talento humano. México: Mc Graw Hill.Debelijuh, P., & Jáuregui, K. (2004). Trabajo y familia hacia una cultura familiar amigable en el contexto latinoamericano. Issue vol 9, 92-102 .Recuperado https://jefas.esan.edu.pe/index.php/jefas/article/view/157Decreto número 1072 de 2015. (falta algo), Bogotá, Colombia, 26 de mayo de 2015Fonseca Machado, K. S., & Cruz Cuadra, E. E. (2018). Sistema de compensaciones y prestaciones laborales. Repositorio Institucional UNAN-Managua, 1-61 .Recuperado. https://repositorio.unan.edu.ni/10806/Gan, F., & Triginé, J. (2006). Motivación. En Manual de instrumentos de gestión y desarrollo de las personas en las organizaciones(págs. 239-249). Madrid: Ediciones Díaz de Santos.Garcia Lira, M. A., Palacios Saavedra, M. I., & Somoza Martinez, M. (2020). Gestión de Recursos Humanos: El sistema de compensación como clave para la motivación laboral(Doctoral dissertation, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua). Recuperado. https://repositorio.unan.edu.ni/12826/1/23050.pdfGarcía Rubiano , M., & Forero Aponte , C. (2014 ). Motivación y satisfacción laboral como facilitadores del cambio organizacional: una explicación desde las educaciones estructurales . Psicogente , 120-142 Recuperado. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6113728González, F. (2017). Qué es y cómo se paga el salario emocional. Revista de negocios del IEEM, 80-81. Recuperado hacerempresa.uy/wp-content/uploads/2018/12/IEEM-agosto-RRHH.pdfGonzales Villena, E. R (2020). Salario emocional y retención de talento humano en la empresa COAG S.A.C –Proyecto Oyon -Lima, 2019. Universidad César Vallejo, Trujillo, Peru, Recuperado http://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/44459/Gonzales_VER-SD.pdf?sequence=1&isAllowed=yGuevara Vélez , J. D. (2019 ). Sistematización de la experiencia de práctica profesional de psicología en la Corporación Colectivo para la Democracia y el Desarrollo Social-CODES. Corporación Universitaria Minuto De Dios, 5-92 .Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., & Baptista Lucio, P. (2014). Metodología de la investigación (6a. ed.). México D.F.: McGraw-Hill.Herrera, Y. C., Betancourt, J., Jiménez, N. L. S., & Martínez, A. M. (2017). Bienestar laboral y salud mental en las organizaciones. Revista Electrónica Psyconex, 9(14), 1-13. Recuperado de Desktop/328547-Texto%20del%20art_culo-130295-1-10-20170811%20Hidalgo-Bueno, E. (2019). Plan de salario emocional en la empresa MutualistaPichincha(Master's thesis). Recuperado. https://reunir.unir.net/bitstream/handle/123456789/8167/HIDALGO%20BUENO%2C%20ESTEFAN%C3%8DA.pdf?sequence=1&isAllowed=yJara Holliday , O. (s.f.). Orientaciones teórico-prácticas para la sistematización de experiencias . Biblioteca electrónica sobre sistematización de experiencias , 2-17 Recuperado. cepalforja.org/sistem/bvirtual/Jeréz Moncada, Y., Salazar Gómez, S., Suárez Ramírez, J., & Macias Cruz, J. (2019). Influencia del salario emocional en la seguridad y salud de los trabajadores. Repositorio Uniminuto, 1-79. Recuperado https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/8184Llano Restrepo, P. (2014). La flexibilidad laboral y el salario emocional. Revista Aglala Vol 5, 34-70 .Recuperado.https://revistas.curn.edu.co/index.php/aglala/article/view/700Malagón, A. M. (2006). La importancia del sistema de compensaciones e incentivos en la motivación en los trabajadores.Universidad de la Sabana, 1-26. Recuperado https://intellectum.unisabana.edu.co/handle/10818/4512Manso Pindo , J. (2002). El legado de Frederick Irving Herzberg. Revista universidad EAFIT , 79-86. Recuperado https://www.redalyc.org/pdf/215/21512808.pdfMartínez, M. (2016). Programa de Incentivos en Empresa Cementera. Instituto universitario aeronáutico, Córdoba, Argentina. Recuperado https://rdu.iua.edu.ar/handle/123456789/1285Méndez Gonzalón, B. A. (2019). Elaboración de un plan de compensaciones para mejorar el impacto del salario emocional y su relación con el desempeño, fidelización y calidad de vida de los colaboradores de la empresa corpse cía. Ltda. En el dmq. 2019 (bachelor's thesis). Recuperado. http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/bitstream/handle/123456789/5235/73-RHP-19-19-1723184329.pdf?sequence=1&isAllowed=yMinisterio de Salud. (2016), República de Colombia. Estrategia de incentivos al talento humano en salud "tarea de todos". 1-70. Recuperado https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/PES/Planeacion-Estrategica-2016.pdfOsorio, M. (2016). El impacto de la remuneración en la gestión de recursos humanos/the impact of compensation on human resources management.Boletín De Estudios Económicos, 71(217), 85-118. Retrieved from https://search-proquest-com.ezproxy.uniminuto.edu/docview/1785964229?accountid=48797Petit, H. (2019). Empresas comprometidas con el salario emocional de sus colaboradores en el sector minero de Colombia. Revista de publicaciones científicas y académicas Consensus. Vol 3, 3-23. Recuperado. http://pragmatika.cl/review/index.php/consensus/article/view/29Porras Velásquez, N. R. (2013). ¿Qué es lo que hace exactamente un psicólogo organizacional? una reflexión crítica desde las teorías del rol. Poiésis, 1-9. Recuperado https://www.funlam.edu.co/revistas/index.php/poiesis/article/view/646Quecedo , R., & Castaño, C. (2002 ). Introducción a la metodología de la investigación cualitativa . Revista de psicodidáctica, núm 14 , 5-39 Recuperado. https://www.redalyc.org/pdf/175/17501402.pdfQuintanilla, F. (2018). Relaciones laborales y productividad: en las relaciones humanas 2+2 también son 4, pero no sabes cuando. BookBaby.Rodriguez , R., & Reyes , C. (2017 ). Propuesta para mejorar la satisfacción laboral desde el salario emocional, de los colaboradores de la empresa R.R construcciones SAS. Universidad la Gran Colombia , 2-66 . Recuperado https://repository.ugc.edu.co/bitstream/handle/11396/3798/Satisfacci%C3%B3n_laboral_salario_salario_emocional.pdf?sequence=1&isAllowed=yRozo, S. (2008). Costos laborales: una aproximación teórica a sus efectos. Ensayos sobre política económica,72-128. Recuperadohttp://repositorio.banrep.gov.co/handle/20.500.12134/6383Rubio, S. M., Beltrán, C. A., Baltazar, R. G., & Gómez-Sánchez, R. V. (2020). El concepto de salario emocional. Revista Científica Retos de la Ciencia, 4(1), 15-24. Recuperado de Dialnet-SobreLaPsicologiaOrganizacionalYDelTrabajoEnColomb-5454161Sarmiento Meola , J. M. (2018). Programa de incentivos no económicos, para el personal de obras en sectores de la construcción . Fundación Universidad de América , 13-89 . Recuperado http://repository.uamerica.edu.co/handle/20.500.11839/7163Soler Blanch , G. (2015 ). El salario emocional para el equilibrio de la vida personal y profesional en los centros universitarios. un estuid de Funitec (Url), Epseb (Upc) y Epsevg (Upc). Universitat Ramon Lull Fundació Privada. Rgtre. Fund. Generalitat de Catalunya núm. 472, 1-249. Recuperado https://www.tesisenred.net/bitstream/handle/10803/348565/TESI_DOCTORAL_URL.pdf?sequence=1Trabajo, M. D. (2015). Decreto 1072 de 2015. Recuperado https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8Vélez, M. A. G. (2016). Sobre la psicología organizacional y del trabajo en Colombia. Revista Colombiana de Ciencias Sociales, 7(1), 131-153. Recuperado de Dialnet-SobreLaPsicologiaOrganizacionalYDelTrabajoEnColomb-5454161%20Villafañe, J. (2017). Claves empíricas de la satisfacción y del compromiso del talento en las organizaciones. El profesional de la información, 1159-1170. Recuperado http://www.elprofesionaldelainformacion.com/contenidos/2017/nov/15.htmlORIGINALTP_ArrublaZapataMelisa_2020.pdfTP_ArrublaZapataMelisa_2020.pdfDocumento principalapplication/pdf1126655https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/78b31ac4-2f6c-4aa4-9fa0-aea1ab7cb61a/downloadb99d3146090471c70418bef7450616e4MD51Autorización_ArrublaZapataMelisa_2020 - Melisa Arrubla Zapata.pdfAutorización_ArrublaZapataMelisa_2020 - Melisa Arrubla Zapata.pdfAutorizacióntext/plain206859https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/0264b167-8ec4-4301-9d8d-acf504873827/download8eb06e2311e5991e1b54a7e167ea2bbdMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/6178abc1-9536-4a72-a45d-fd05f899d2db/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5310656/12868oai:repository.uniminuto.edu:10656/128682021-09-18 15:32:18.465http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaopen.accesshttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |