Análisis Causal de la Rotación del Personal en la Empresa Hamburguesas El Corral Sede Medellín

Toda empresa busca ser sostenible financieramente en el tiempo. Para lograrlo, debe contar con el valioso apoyo del personal que trabaja en ella y este personal sentirse retribuido, estable y ojalá agradado con lo que se hace en el lugar donde se trabaja. Lograr este equilibrio entre el bienestar del trabajador como el de la empresa es el ideal de toda organización para maximizar los beneficios y réditos. El presente proyecto busca identificar las causas de la rotación del personal de la empresa Hamburguesas El Corral sede puerta del norte- Bello, a través de un análisis estadístico cualitativo y cuantitativo efectuando consecución de información primaria proveniente de una encuesta aplicada a 9 trabajadores como espacio muestral y de registros históricos bibliográficos de la empresa, con un enfoque dirigido hacia el bienestar ocupacional del trabajador, de manera que con este documento de ejercicio académico generado sirva como herramienta de estudio para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de la empresa, fortalezca su cultura organizacional y mejore los indicadores del COPASST a futuro. La investigación también busca impactar en el manejo de recursos de la empresa, debido a que la rotación del personal afecta directamente las áreas de la empresa, por los costos y reprocesos al momento de realizar nuevos procesos selección, contratación y entrenamiento del nuevo personal.

• Autores: García Paniagua, Tatiana María; Toro Quintero, Leidy Liliana; Zapata Jaramillo, Viviana Marcela
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
• Repositorio: Repositorio institucional UNIMINUTO
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.uniminuto.edu:10656/17199
• Acceso en línea: https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17199; https:// repository.uniminuto.edu
• Palabra clave: Carga laboral; clima laboral; cultura organizacional; estrés; rotación de personal; Employement stability; organizational culture; sense of belonging; staff turnover; stress; SALUD OCUPACIONAL; AMBIENTE DE TRABAJO; CULTURA CORPORATIVA
• Rights: restrictedAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_16ec