Estrategia de compensaciones como herramienta de satisfacción laboral
En la relación laboral entre la empresa y el colaborador son las compensaciones (salarios, aumentos, incentivos y Beneficios Sociales) las llamadas a influir significativamente en la satisfacción de los colaboradores, es por ello que las organizaciones deben establecer elementos de tipo estratégico,...
- Autores:
-
Torres-Flórez, Dagoberto
- Tipo de recurso:
- Editorial
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de los Llanos
- Repositorio:
- Repositorio Digital Universidad de los LLanos
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unillanos.edu.co:001/1888
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/1888
https://doi.org/10.22579/23463910.181
- Palabra clave:
- Human talent
value generation
organizational development
job quality
healthy enviroment
suitable people
organizational aspects
helping to grow
Human management
Organizational Management and Business
Talento humano
generación de valor
desarrollo organizacional
calidad laboral
ambiente saludable
personas idóneas
aspectos organizacionales
ayudar a crecer
Gestión humana
Gestión organizacional y Negocios
- Rights
- openAccess
- License
- Dagoberto Torres-Flórez - 2020