Inteligencia emocional: influencia en la gestión de los recursos humanos en las organizaciones

La inteligencia emocional está adquiriendo una importancia creciente en las organizaciones, debido a las ventajas que se derivan de su utilización. El objetivo principal de este trabajo es analizar el impacto de este tipo de inteligencia sobre la selección de los empleados, la motivación, el rendimiento, el liderazgo y la toma de decisiones. La metodología empleada es la revisión sistemática de la literatura. Para ello, se han consultado 99 documentos en diversas bases de datos. Los resultados del trabajo constatan una relación positiva entre la inteligencia emocional y las variables analizadas. Asimismo, se propone un modelo que muestra el impacto de la mencionada inteligencia sobre las variables seleccionadas. Como futuras líneas de investigación, se insta a realizar más trabajos empíricos en el ámbito empresarial, que analicen, desde el punto de vista estadístico, las correlaciones señaladas por el modelo planteado.

• Autores: Biedma-Ferrer, Jose María
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad de los Llanos
• Repositorio: Repositorio Digital Universidad de los LLanos
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unillanos.edu.co:001/1919
• Acceso en línea: https://doi.org/10.22579/23463910.272
• Palabra clave: Decision Making; Emotional Intelligence; Leadership; Motivation performance; selection of personnel; Inteligencia emocional; Liderazgo; Motivación; Rendimiento; selección de personal; Toma de decisiones
• Rights: openAccess
• License: Jose María Biedma-Ferrer - 2021