Indicadores más representativos de la cultura organizacional de la EPS Coomeva de la ciudad de Cali
El presente estudio estableció como objetivos principales de investigación: establecer los indicadores más representativos de la cultura organizacional de la EPS Coomeva y establecer la cultura organizacional dominante y preferida en la institución. En estas EPS no se había aplicado el MVC de Camero...
- Autores:
-
Gutiérrez, Katherine Alexandra
Gaviria Moreno, Yansirley
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Institución Universitaria Antonio Jose Camacho
- Repositorio:
- Repositorio Uniajc
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniajc.edu.co:uniajc/508
- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniajc.edu.co/handle/uniajc/508
- Palabra clave:
- Cultura organizacional
Validación
Modelo de Valores en Competencia
Cultura adhocrática
EPS Coomeva
Modelo de Valores Competitivos
Diagnóstico organizacional
Cultura Clan
Organizational culture
Validation
Values Model in Competition
Adhoc Culture
Competitive Values Model
Organizational Diagnosis
Clan Culture
- Rights
- closedAccess
- License
- Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2018