Control del ausentismo laboral en una empresa de alimentos cárnicos en la ciudad de Cali durante el año 2021
El ausentismo laboral es una problemática antigua que afecta a las empresas en distintos niveles, generando consecuencias económicas y sociales significativas. Este estudio se enfoca en analizar el control del ausentismo en una empresa del sector cárnico de Cali durante el año 2021. La investigación...
- Autores:
-
Sanchez Muñoz, Jeison
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Institución Universitaria Antonio Jose Camacho
- Repositorio:
- Repositorio Uniajc
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- Acceso en línea:
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El ausentismo laboral es una problemática antigua que afecta a las empresas en distintos niveles, generando consecuencias económicas y sociales significativas. Este estudio se enfoca en analizar el control del ausentismo en una empresa del sector cárnico de Cali durante el año 2021. La investigación se basa en datos proporcionados por el Ministerio de Interior de Colombia y se reconoce que el ausentismo laboral tiene causas multicausales, como enfermedades, accidentes, licencias y factores motivacionales y salariales. Se reconoce que el aumento del ausentismo laboral en el sector de alimentos cárnicos es preocupante, afectando tanto a grandes como a pequeñas empresas. La metodología utilizada para el estudio involucra la recolección de literatura y el análisis de la base de datos de incapacidades y ausentismo de la empresa en 2021, junto con el perfil sociodemográfico y los reportes de clasificación de ausentismo. Se busca desarrollar propuestas estratégicas para controlar las ausencias laborales. En el presente trabajo, se proponen tres estrategias para abordar el ausentismo laboral: implementar una política de ausentismo, ofrecer incentivos y dinámicas de reconocimiento, y fomentar programas de prevención de salud y cultura laboral positiva. En conclusión, el estudio resalta la importancia de controlar el ausentismo laboral para mejorar la productividad y bienestar de la empresa. Mediante la implementación de estrategias efectivas, se puede reducir el ausentismo y promover un ambiente de trabajo saludable y motivador. |
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La metodología utilizada para el estudio involucra la recolección de literatura y el análisis de la base de datos de incapacidades y ausentismo de la empresa en 2021, junto con el perfil sociodemográfico y los reportes de clasificación de ausentismo. Se busca desarrollar propuestas estratégicas para controlar las ausencias laborales. En el presente trabajo, se proponen tres estrategias para abordar el ausentismo laboral: implementar una política de ausentismo, ofrecer incentivos y dinámicas de reconocimiento, y fomentar programas de prevención de salud y cultura laboral positiva. En conclusión, el estudio resalta la importancia de controlar el ausentismo laboral para mejorar la productividad y bienestar de la empresa. 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