Beneficios de la cultura de diversidad e inclusión y liderazgo de género en las organizaciones /
En el presente artículo se pretende estudiar los beneficios de la cultura de diversidad e inclusión y liderazgo de género en las organizaciones, a través de un abordaje descriptivo y cualitativo de los conceptos de liderazgo y liderazgo de género, el conocimiento de los factores que contribuyen a u...
- Autores:
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Alarcón Alandete, Mauren Margarita
Simancas Ospino, Karen Milena
Huertas Cardozo, Netty Consuelo
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Tecnológica de Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Institucional UTB
- Idioma:
- spa
eng
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.utb.edu.co:20.500.12585/11197
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12585/11197
https://utb.alma.exlibrisgroup.com/view/delivery/57UTB_INST/1216605760005731
- Palabra clave:
- Cultura corporativa
Liderazgo
Igualdad
- Rights
- restrictedAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| Summary: | En el presente artículo se pretende estudiar los beneficios de la cultura de diversidad e inclusión y liderazgo de género en las organizaciones, a través de un abordaje descriptivo y cualitativo de los conceptos de liderazgo y liderazgo de género, el conocimiento de los factores que contribuyen a una cultura organizacional diversa e inclusiva, la descripción de los componentes distinguidos por las organizaciones cuando incorporan la cultura de inclusión y el liderazgo de género; y finalmente profundizar en la importancia del liderazgo inclusivo para las organizaciones. |
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