Diseño y valoración de una estructura salarial según el método de escalas y perfiles guía de HAY Group para la empresa HR Technology S.A.S

Para el estudio de esta problemática y el establecimiento de una posible solución, se realiza el presente trabajo, el cual constara de una primera gran parte donde se fundamente las bases y causas que generan el desarrollo de la investigación, junto con la revisión bibliográfica y teórica en la que esta se fundamentará, desde los conceptos genéricos en temas de remuneración y salarios hasta el método seleccionado para llegar a una respuesta solida a la problemática que presenta HR Technology.

• Autores: Barreto Brito, Antony; Ramos Montes, Albeiro
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Tecnológica de Bolívar
• Repositorio: Repositorio Institucional UTB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.utb.edu.co:20.500.12585/10575
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12585/10575; https://utb.alma.exlibrisgroup.com/view/delivery/57UTB_INST/99588530205731
• Palabra clave: Salarios; Recursos humanos
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/