Plan de sucesión para cargos estratégicos en la empresa Postobón S. A. como instrumento de gestión del RRHH

El objetivo del estudio apuntó a elaborar un plan de sucesión para los cargos estratégicos en la empresa Postobón S.A, como instrumento de gestión del Recurso Humano, teniendo en cuenta las competencias requeridas para cada puesto, de manera que quedaran establecidos en una matriz los parámetros de...

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Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2011
Institución:
Universidad Tecnológica de Bolívar
Repositorio:
Repositorio Institucional UTB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.utb.edu.co:20.500.12585/1372
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12585/1372
Palabra clave:
Postobón S. A. Cartagena (Colombia) -- Estudio de casos
Estudio de movimientos
Análisis ocupacional
Administración de personal
Rights
openAccess
License
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