Plan de sucesión para cargos estratégicos en la empresa Postobón S. A. como instrumento de gestión del RRHH
El objetivo del estudio apuntó a elaborar un plan de sucesión para los cargos estratégicos en la empresa Postobón S.A, como instrumento de gestión del Recurso Humano, teniendo en cuenta las competencias requeridas para cada puesto, de manera que quedaran establecidos en una matriz los parámetros de...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2011
- Institución:
- Universidad Tecnológica de Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Institucional UTB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.utb.edu.co:20.500.12585/1372
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12585/1372
- Palabra clave:
- Postobón S. A. Cartagena (Colombia) -- Estudio de casos
Estudio de movimientos
Análisis ocupacional
Administración de personal
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- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/