Diseño de un plan para la actualización del conocimiento organizacional de los cargos existentes de Biofilm S. A. mediante el sistema E-learning de la compañía

Se ha de considerar que el mundo laboral está en un constante cambio pasando de la actividad física a la actividad mental, trayendo consigo la solución de problemas, la gestión del conocimiento, entre otros factores. Lo anterior es demostrable en las diferentes maneras de trabajo ya que podría convertirse en una mayor especialización de los trabajadores en cada uno de los cargos, o a través de un aumento del trabajo en equipo y la creación de los equipos de trabajo, donde poco a poco empiezan a verse casi nulos los límites en la definición de puestos de trabajo, ofreciendo mayor campo a la flexibilidad y versatilidad en el contenido de la relación laboral debido a la creación de los distintos tratados laborales y a la multiplicidad de funciones. Esto por una parte puede aumentar el desconocimiento en el quehacer diario dejando a un lado algunas funciones poco habituales en cada cargo y al mismo tiempo una mayor dificultad para realizarlo. Aunque hoy día las organizaciones valoran el hecho de que sus activos físicos y financieros no tienen cabida en concebir preeminencias competitivas perennes en el tiempo, y manifiestan que los activos intangibles son los que contribuyen indudablemente valía a las organizaciones.

• Fecha de publicación: 2012
• Institución: Universidad Tecnológica de Bolívar
• Repositorio: Repositorio Institucional UTB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.utb.edu.co:20.500.12585/2477
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12585/2477
• Palabra clave: Cultura corporativa; Enseñanza con ayuda de computadores
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/