Modelo por competencias una nueva metodología de valoración de desempeño en el Banco de Occidente, zona Bogotá.

El modelo de competencias surge como una nueva modalidad de gestión, cuyo principal objetivo es asegurar que las personas asignadas a las distintas actividades sean las más idóneas para una función determinada. Es así como en el Banco de Occidente, zona Bogotá, se diseñó el modelo de competencias, e...

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Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2019

Institución:

Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano

Repositorio:

Expeditio: repositorio UTadeo

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/7973

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/20.500.12010/7973

Palabra clave:

Modelo de competencias
Valoración de desempeño
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Trabajos de grado
Análisis ocupacional
Estándares de desempeño
Evaluación de empleados
Performance standards

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