Prevalencia en la vinculación laboral a los colaboradores de una institución prestadora de servicios de salud indígena en Valledupar como estrategia de bienestar laboral corporativo en el 2023.
La elaboración de este trabajo final de la especialidad gerencia de talento humano se orienta en definir cada características, necesidades y conjunto de factores que reflejan el problema de la prevalencia en la vinculación laboral de los integrantes de la comunidad indígena resguardo kankuamo y la i...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
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- Palabra clave:
- Contratación
Talento humano
Prevalencia
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
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La elaboración de este trabajo final de la especialidad gerencia de talento humano se orienta en definir cada características, necesidades y conjunto de factores que reflejan el problema de la prevalencia en la vinculación laboral de los integrantes de la comunidad indígena resguardo kankuamo y la institución prestadora de salud indígena de la ciudad de Valledupar; se va exponer la importancia de un grupo intercultural indígena afectado históricamente por los diferentes factores de la violencia, migración de familias a la ciudad, globalización, era digital, entre otros. Sin embargo, hay que reflejar el problema como resultado de las condiciones sociales, culturales y económicas, en general se ve afectando el bienestar de la entidad prestadora de salud indígena que privan o desconocen la oportunidad de gozar de los derechos fundamentales y esenciales, como la atención básica y complementaria en salud, sin dejar a un lado las oportunidades de obtener un empleo estable y bien remunerado, basado en la aplicación y adaptación acorde su cultura y pensamiento ancestral. El área talento humano en una empresa de salud indígena, puede incluir médicos, enfermeras, promotores de salud, psicólogos, antropólogos, traductores, trabajadores sociales y otros profesionales que tengan conocimientos y experiencia en trabajar con las personas del resguardo indígena Kankuamo. Además, es importante que tenga colaboradores, lideres con habilidades interculturales y capacidad de trabajar en equipo, ya que esto les permitirá interactuar de manera efectiva con la comunidad del resguardo y entender sus necesidades y demandas en materia de salud y bienestar laboral de la institución. En síntesis, las estrategias de talento humano para la institución prestadora de salud indígena, deben estar enfocadas en el análisis de la prevalencia en la vinculación de los colaboradores y el desarrollo de los valores y la cultura indígena, así como en la formación de profesionales en el área de salud que estén dispuestos a trabajar de manera intercultural. |
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Sin embargo, hay que reflejar el problema como resultado de las condiciones sociales, culturales y económicas, en general se ve afectando el bienestar de la entidad prestadora de salud indígena que privan o desconocen la oportunidad de gozar de los derechos fundamentales y esenciales, como la atención básica y complementaria en salud, sin dejar a un lado las oportunidades de obtener un empleo estable y bien remunerado, basado en la aplicación y adaptación acorde su cultura y pensamiento ancestral. El área talento humano en una empresa de salud indígena, puede incluir médicos, enfermeras, promotores de salud, psicólogos, antropólogos, traductores, trabajadores sociales y otros profesionales que tengan conocimientos y experiencia en trabajar con las personas del resguardo indígena Kankuamo. Además, es importante que tenga colaboradores, lideres con habilidades interculturales y capacidad de trabajar en equipo, ya que esto les permitirá interactuar de manera efectiva con la comunidad del resguardo y entender sus necesidades y demandas en materia de salud y bienestar laboral de la institución. En síntesis, las estrategias de talento humano para la institución prestadora de salud indígena, deben estar enfocadas en el análisis de la prevalencia en la vinculación de los colaboradores y el desarrollo de los valores y la cultura indígena, así como en la formación de profesionales en el área de salud que estén dispuestos a trabajar de manera intercultural.#TalentoHumanoRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderThe elaboration of this final work of the specialty human talent management is oriented to define each characteristics, needs and set of factors that reflect the problem of the prevalence in the labor linkage of the members of the indigenous community resguardo kankuamo and the indigenous health provider institution of the city of Valledupar, it will expose the importance of an indigenous intercultural group historically affected by the different factors of violence, migration of families to the city, globalization, digital era among others. However, it is necessary to reflect the problem as a result of social, cultural and economic conditions in general affecting the welfare of the indigenous health provider entity that deprive or ignore the opportunity to enjoy these fundamental and essential rights such as basic and complementary health care, without leaving aside the opportunities to obtain a stable and well-paid employment based on the application and adaptation according to their culture and ancestral thinking. The human talent in an indigenous health company may include doctors, nurses, health promoters, psychologists, anthropologists, translators, social workers and other professionals who have knowledge and experience in working with the people of the Kankuamo indigenous reservation. In addition, it is important that the human talent area has leading collaborators with intercultural skills and the ability to work as a team, as this will allow them to interact effectively with the community of the resguardo and understand their needs and demands in terms of health and labor welfare of the institution. In summary, the human talent strategies for the indigenous health care institution should be focused on the analysis of the prevalence of the linking of collaborators and the development of indigenous values and culture, as well as on the training of health professionals who are willing to work in an intercultural manner.70 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoContrataciónTalento humanoPrevalenciaDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaSafeguardHuman talentPrevalencia en la vinculación laboral a los colaboradores de una institución prestadora de servicios de salud indígena en Valledupar como estrategia de bienestar laboral corporativo en el 2023.Trabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alberto, C. G. (2020). Caracterización de Justicia Propia Indígena del Pueblo Kankuamo. Ministerio de Justicia.Álzate, J. C. (Agosto de 2010). Boletines Poblacioneales: Población Indígena Oficina de Promoción Social. Bogotá : Ministerio de Salud y Protección Social.Autores, V. (22 de diciembre de 2021). Qué significa Triple Bottom Line. https://www.cincovientos.com/triple-bottom-line/Capital Salud EPS-S. (14 de Diciembre de 2022). CAPITAL SALUD EPS-S. https://www.capitalsalud.gov.co/dignificacion-laboral-en-el-sector-salud/CHAIVENATO, I. (2002). GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. McGraw Hill.Colombia, S. S. (12 de Febrero de 2023). Codigo Sustantivo del Trabajo. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html#22Cubillos Álzate, J. C. (Agosto de 2020). Boletines poblacionales: Población Indígena. Bogotá, Colombia: Minsalud.DANE. (octubre de 2021). 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