Estudio de la rotación del personal administrativo en una pequeña empresa dedicada a la operación logística de eventos

Una de las funciones estratégicas del área de gestión humana es la retención de personal, teniendo en cuenta que una constante rotación de personal afecta de manera directa los recursos económicos de una empresa, debido a que aumenta los costos que implica reclutar una nueva persona, generando un de...

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Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2019

Institución:

Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano

Repositorio:

Expeditio: repositorio UTadeo

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/8319

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/20.500.12010/8319

Palabra clave:

Rotación de personal
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Trabajos de grado
Administración de personal
Estabilidad laboral
Rotación de personal
Labor turnover

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