Modelo de gestión del conocimiento en la corporación juego y niñez
La gestión de conocimiento en las organizaciones es una tendencia actual en las prácticas de desarrollo organizacional y en especial en la gerencia del talento humano. La gestión del conocimiento tiene como principal objetivo generar valor en las organizaciones, parte desde las experiencias y aprend...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/25398
- Palabra clave:
- Gestión del conocimiento
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
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La gestión de conocimiento en las organizaciones es una tendencia actual en las prácticas de desarrollo organizacional y en especial en la gerencia del talento humano. La gestión del conocimiento tiene como principal objetivo generar valor en las organizaciones, parte desde las experiencias y aprendizajes individuales, luego estas son plasmadas y transferidas a los demás individuos de la organización, para que la organización en su conjunto aprenda e innove en sus procesos, productos y servicios. |
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Sarmiento Escobar, Raquel VanegasOrtiz Villanueva, AlejandroEspecialista en Gerencia del Talento HumanoBogotá, Colombia2022-03-16T15:18:53Z2022-03-16T15:18:53Z2016http://hdl.handle.net/20.500.12010/25398La gestión de conocimiento en las organizaciones es una tendencia actual en las prácticas de desarrollo organizacional y en especial en la gerencia del talento humano. La gestión del conocimiento tiene como principal objetivo generar valor en las organizaciones, parte desde las experiencias y aprendizajes individuales, luego estas son plasmadas y transferidas a los demás individuos de la organización, para que la organización en su conjunto aprenda e innove en sus procesos, productos y servicios.#TalentoHumanoRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderKnowledge management at the in organizations is a current trend in the practices of organizational development and especially about the management of human talent. Target of the knowledge management is to create value at the in organizations, part from the experiences and individual learning, then these are captured and transferred to other individuals in the organization, so they can innovate in their processes, products or services and the organization as a whole to learn.39 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoGestión del conocimientoDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaModelo de gestión del conocimiento en la corporación juego y niñezTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Bennis, W. G. (1973). Desarrollo Organizacional: Su Naturaeza, Sus Origenes y Perspectivas. Mexico: Fondo Educativo Interamericano S.A.Drucker, P. F. (2000). Llega Una Nueva Organización a la Empresa. H. B. Review, Gestión del Conocimiento, 4-22.Hoyos, C. (2000). Un Modelo Para Investigación Documental. Señal Editora.Martinez, P. C. (2006). El método de estudio de caso estrategia metodológica de la investigación científica. Pensamiento y gestión, 165-193.Nonaka, I. (2000). La empresa creadora de conocimiento. 23-49.Nonaka, I., & Takeuchi, H. (2000). La Organización Creadora de Conocimiento. Mexixco: Oxford.Ocampo, G. L. (2012). Estado actual sobre la gestión del conocimiento: organizacional (Trabajo de grado especislización). Bogotá, D.C.Senge, P. (1990). La Quinta Disciplina. Buenos Aires: Ediciones Granica S.A.Taylor, F. W. (1961). Principios de a Administración Cientifica. Mexico: Herrero Hermanos, sucs., S.A.THUMBNAILModelo de Gestión de Conocimiento en la Corporacion Juego y Niñez.pdf.jpgModelo de Gestión de Conocimiento en la Corporacion Juego y Niñez.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6939https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/25398/4/Modelo%20de%20Gesti%c3%b3n%20de%20Conocimiento%20en%20la%20Corporacion%20Juego%20y%20Ni%c3%b1ez.pdf.jpg00f5c7d597d1b98146e3b2cf9c39a1adMD54open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/25398/2/license.txtbaba314677a6b940f072575a13bb6906MD52open accessCarta de Autorización.pdfCarta de Autorización.pdfLicenciaapplication/pdf934608https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/25398/3/Carta%20de%20Autorizaci%c3%b3n.pdff94560149e7de1382d5ba6699e1593a8MD53open accessORIGINALModelo de Gestión de Conocimiento en la Corporacion Juego y Niñez.pdfModelo de Gestión de Conocimiento en la Corporacion Juego y Niñez.pdfVer documentoapplication/pdf441665https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/25398/1/Modelo%20de%20Gesti%c3%b3n%20de%20Conocimiento%20en%20la%20Corporacion%20Juego%20y%20Ni%c3%b1ez.pdf5e9cc13ef3117d7d63aa1712e5b0d930MD51open access20.500.12010/25398oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/253982022-03-17 03:00:14.687open accessRepositorio Institucional - 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