Modelo de gestión del conocimiento en la corporación juego y niñez
La gestión de conocimiento en las organizaciones es una tendencia actual en las prácticas de desarrollo organizacional y en especial en la gerencia del talento humano. La gestión del conocimiento tiene como principal objetivo generar valor en las organizaciones, parte desde las experiencias y aprend...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/25398
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/25398
- Palabra clave:
- Gestión del conocimiento
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
- Rights
- License
- Abierto (Texto Completo)
| Summary: | La gestión de conocimiento en las organizaciones es una tendencia actual en las prácticas de desarrollo organizacional y en especial en la gerencia del talento humano. La gestión del conocimiento tiene como principal objetivo generar valor en las organizaciones, parte desde las experiencias y aprendizajes individuales, luego estas son plasmadas y transferidas a los demás individuos de la organización, para que la organización en su conjunto aprenda e innove en sus procesos, productos y servicios. |
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