Estudio sobre la incidencia del compromiso gerencial en el área de selección de personal en una empresa "Certificadora de Normas de Calidad" en Colombia
El actual trabajo de aborda un análisis del compromiso gerencial en los procesos de selección de personal, en una empresa certificadora de normas de calidad, desde la exploración de un análisis de caso, donde se analice la incidencia de aspectos tales como los roles de poder, la efectividad, la resp...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/25631
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/25631
- Palabra clave:
- Calidad humana
Universidades -- Trabajos de postgrado
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
Selección de personal -- Tesis y disertaciones académicas
Planificación de recursos humanos -- Tesis y disertaciones académicas
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- Abierto (Texto Completo)
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El actual trabajo de aborda un análisis del compromiso gerencial en los procesos de selección de personal, en una empresa certificadora de normas de calidad, desde la exploración de un análisis de caso, donde se analice la incidencia de aspectos tales como los roles de poder, la efectividad, la responsabilidad social, aspectos éticos, efectos de decisiones arbitrarias y calidad humana, enfatizando la incidencia de estos aspectos. En la segunda parte, se propone un proceso de un año, para la transición de un modelo gerencial tradicional, a un modelo participativo dirigido a fomentar la calidad humana, en los procesos de selección de personal. |
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Kinness.Sarasqueta, V. (2010). Efectividad gerencial. En S. victor, Liderazgo y negociación (pág. 107). Buenos Aires, Argentina: Grupo editoria SRL.Sarasqueta, V. G. (2010). Liderazgo y negociación. Buenos Aires: Grupo Editorial SRL.Stone, Douglas; Patton, Bruce; Heen, Sheila;. (1999). Negociación. Una orientación para enfrentar las conversaciones dificiles. (G. Mallarino, Trad.) nueva York: Norma.Sue, K. (1995). La programación neurolinguistica en el Trabajo. London: Sirio.Vicedo, J. 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