Rotacion de personal, un factor a evaluar en Inmobiliaria e Inversiones Chico ltda.

Frecuentemente la problemática de rotación puede ser explicada desde la manera en que la compañía funciona día tras día, es decir desde la dirección debe existir y percibirse un interés por sus funcionarios y la manera en cómo estos se encuentran dentro y fuera de la organización. Con el presente trabajo se pretende dar un abordaje teórico a la rotación del personal, realizar un instrumento para la recolección de información para posteriormente dejar un posible plan de trabajo para la empresa y también marcar una tendencia de cómo está la rotación de personal en el sector inmobiliario, ya que no existe literatura suficiente respecto al fenómeno en el sector abordado.

• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
• Repositorio: Expeditio: repositorio UTadeo
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/8291
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12010/8291
• Palabra clave: Rotación de personal; Talento humano; Desarrollo del talento humano -- Colombia; Planificación de recursos humanos -- Colombia; Recursos humanos -- Colombia; Recursos humanos -- Trabajos de grado; Movilidad laboral; Rotación de personal; Administración de personal; Labor turnover
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