Analisis de Percepción del Clima Laboral de Unipssam Ltda IPS
El clima organizacional es el principal factor que rige el buen funcionamiento de las empresas que surge en la constante interacción del capital humano a partir de la comunicación, los factores motivacionales internos y externos que rigen el ambiente laboral. En las instituciones prestadoras de salu...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
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- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/7980
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/7980
- Palabra clave:
- Clima laboral
Cultura organizacional
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Trabajos de grado
Cultura organizacional
Comportamiento organizacional
Corporate culture
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El clima organizacional es el principal factor que rige el buen funcionamiento de las empresas que surge en la constante interacción del capital humano a partir de la comunicación, los factores motivacionales internos y externos que rigen el ambiente laboral. En las instituciones prestadoras de salud no se le brinda la atención necesaria a los fenómenos que se presentan internamente lo que ocasiona baja competitividad y por ende afecta las competencias del talento humano. El objetivo general de este Trabajo de Grado es realizar un análisis de percepción del clima laboral en la unidad prestadora de servicios de salud mental UNIPSSAM Ltda. IPS. Se fundamenta metodológicamente en un análisis documental y en un análisis cuantitativo, representado en una encuesta estructurada. Aborda los núcleos temáticos del clima organizacional, motivación, salario emocional. Palabras claves: clima laboral, cultura organizacional, gerencia del talento humano, IPS, motivación. |
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Vanegas Sarmiento, RaquelRodriguez Rodriguez, Irian IsabelVilla Pacheco, JenniferBogotá D.C., Colombia2020-03-12T19:20:49Z2020-03-12T19:20:49Z2019http://hdl.handle.net/20.500.12010/7980instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanoreponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoEl clima organizacional es el principal factor que rige el buen funcionamiento de las empresas que surge en la constante interacción del capital humano a partir de la comunicación, los factores motivacionales internos y externos que rigen el ambiente laboral. En las instituciones prestadoras de salud no se le brinda la atención necesaria a los fenómenos que se presentan internamente lo que ocasiona baja competitividad y por ende afecta las competencias del talento humano. El objetivo general de este Trabajo de Grado es realizar un análisis de percepción del clima laboral en la unidad prestadora de servicios de salud mental UNIPSSAM Ltda. IPS. Se fundamenta metodológicamente en un análisis documental y en un análisis cuantitativo, representado en una encuesta estructurada. Aborda los núcleos temáticos del clima organizacional, motivación, salario emocional. Palabras claves: clima laboral, cultura organizacional, gerencia del talento humano, IPS, motivación.Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderThe organizational climate is the main factor governing the smooth functioning of enterprises arising from the constant interaction of human capital through communication, the internal and external motivational factors governing the working environment, In this regard, health care institutions do not pay adequate attention to the phenomena that occur internally, which causes low competitiveness and therefore affects the skills of human talent. The aim of this paper is to perform an analysis about of the perception at working environment in the Colombian Mental Health Service Institution, UNIPSSAM Ltda. Wich is localizated in Valledupar, municipality. The framework methodology is based literature review about place work climate corporative culture and emotional salary and a quantitative analysis, represented in a structured survey.Especialista en Gerencia del Talento Humano60 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasClima laboralCultura organizacionalDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- Trabajos de gradoCultura organizacionalComportamiento organizacionalCorporate cultureAnalisis de Percepción del Clima Laboral de Unipssam Ltda IPSTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Abravanel, H., & Serna Gómez , H. (1992). Cultura organizacional: aspectos teóricos y prácticos y metodológicos. Santafe de Bogotá: Legis.Alles , M. A. (2009). Dirección estratégica de recursos humanos . Ediciones Granica SA.Amorós , E. (2007). Comportamiento organizacional. Juan carlos Martinez Coll. Recuperado el 06 de Enero de 2019Chiavenato , I. (2009). Administración de recursos humanos. McGraw-hill.Chiavenato , I. (2009). Gestión del talento humano . MC GRAWHILL.Chiavenato, I. (2005). Introducción a la teoria general de la administración. MCGRAW HILL/ INTERAMERICANA DE MEXICO. Recuperado el 06 de Enero de 2019Chiavenato, I. (2007). Introduccion a la teoria general de la administracion. México: McGraw-Hill Interamericana.Chiavenato, I. (2008). Gestion del Talento Humano. México: Mc Graw Hill Educacion.Chiavenato, I. (2009). Gestion del talento humano (Tercera edicion ed.). México: THE MCGRAW-HILL. Recuperado el 08 de Enero de 2019Davis , K., & Newstrom, J. (2011). Comportamiento humano en el trabajo. Mexico: McGraw Hill Interamericana.Hernandez Sampieri, R., Fernandez, C., & Baptista, P. (2014). Metodologia de la Investigacion. Mexico: MC GRAW HILL.Levy-Leboyer, C. (2000). La motivacion en la empresa. Gestión.Luthans , F. (2008). Comportamiento organizacional . Mexico: McGraw-Hill Interamericana.Pereira , Z. (2011). Los diseños de metodo mixto en la investigacion en educacion: una experiencia concreta. revista elecronica Educare.Solarte, M. (2011). Clima organizacional y su diagnostico: una aproximacion conceptual. cuadernos de administracion, 25(42), 43-61. Recuperado el 09 de Enero de 2019 Sui, F. (1996). Clima organizacional.Toro , F. (2009). Clima organizacional una aproximación a su dinámica en la empresa latinoamericana. Medellín: Cincel.Webster, A. (2001). Estadistica aplicad aa los negocios y la economia. Mexico: Irwin MCGRAW-HILL.ORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf867463https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7980/1/Trabajo%20de%20grado.pdf369cc5a53b8376aeb1e13a2b14523430MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7980/2/license.txtabceeb1c943c50d3343516f9dbfc110fMD52open accessLicencia de autorización.pdfLicencia de autorización.pdfLicencia de autorizaciónapplication/pdf193275https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7980/3/Licencia%20de%20autorizaci%c3%b3n.pdf8ea49dab864191e7b8211571b0d3206bMD53open accessTHUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6910https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7980/4/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpge005816c739483f88dc029852482ef46MD54open access20.500.12010/7980oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/79802020-03-12 14:25:05.862open accessRepositorio Institucional - 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