Equidad de género en las organizaciones Colombianas
La política de equidad de género en las organizaciones es importante porque puede constituir una ventaja competitiva para las compañías, al generar un mejor clima organizacional e influir directamente en el aumento de la productividad de las organizaciones. El objetivo de este trabajo de grado es de...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/25403
- Palabra clave:
- Equidad de género
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
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La política de equidad de género en las organizaciones es importante porque puede constituir una ventaja competitiva para las compañías, al generar un mejor clima organizacional e influir directamente en el aumento de la productividad de las organizaciones. El objetivo de este trabajo de grado es describir los elementos de una política de equidad de género en las organizaciones colombianas, podría servir de referente a las organizaciones para la identificación y desarrollo de los elementos que permiten implementar una política de equidad de género en las compañías. |
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Alta Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer (2 de Octubre de 2015). Lineamientos de La Política Pública Nacional de Equidad de Género para Las Mujeres. Equidad de la Mujer, Presidencia de la República . Obtenido de http://www.equidadmujer.gov.co/Paginas/equidad-mujer.aspx Chiaventao, I. (2009). Comportamiento organizacional. México: McGraw-Hill. Daft, R. (2007). Teoría y diseño organizacional. México: Thomson Editores. Levy-Leboyer, Claude (2000) La Motivación en la Empresa. Barcelona: Ediciones Gestión 2000 Ramil, María de los Ángeles Fernández, & Espinosa, D. O. (2012). Presidentas latinoamericanas e igualdad de género: Un camino sinuoso. Nueva Sociedad, (240), 119-133. Reeve, J. (2010). Motivación y emoción. México: McGraw-Hill. Taylor, F. W. (1981). Principios de la Administración Científica. Buenos Aires: EL ATENEO Pedro García, S.A Toro, F. (2009). Clima Organizacional. Medellin: Fernando Toro Alvarez, Editor Varela, R. (2006). Administración de la compensación. México: Pearson Educación |
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Vanegas Sarmiento, RaquelSalcedo García, Ingrif LizethEspecialista en Gerencia del Talento HumanoBogotá, Colombia2022-03-16T16:01:32Z2022-03-16T16:01:32Z2016http://hdl.handle.net/20.500.12010/25403La política de equidad de género en las organizaciones es importante porque puede constituir una ventaja competitiva para las compañías, al generar un mejor clima organizacional e influir directamente en el aumento de la productividad de las organizaciones. El objetivo de este trabajo de grado es describir los elementos de una política de equidad de género en las organizaciones colombianas, podría servir de referente a las organizaciones para la identificación y desarrollo de los elementos que permiten implementar una política de equidad de género en las compañías.#TalentoHumanoRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderGender equality policy at organizations is important because it can provide a competitive advantage for companies, generating a better organizational climate and directly influence the increased productivity of organizations. The aim of this paper is to describe the elements for a policy of gender equity in the Colombian organizations. It’s a reference to the organizations for identification and development of the elements that enable the implementation of a gender equity policy in the companies.33 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoEquidad de géneroDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaEquidad de género en las organizaciones ColombianasTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alta Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer (2 de Octubre de 2015). Lineamientos de La Política Pública Nacional de Equidad de Género para Las Mujeres. Equidad de la Mujer, Presidencia de la República . Obtenido de http://www.equidadmujer.gov.co/Paginas/equidad-mujer.aspxChiaventao, I. (2009). Comportamiento organizacional. México: McGraw-Hill.Daft, R. (2007). Teoría y diseño organizacional. México: Thomson Editores.Levy-Leboyer, Claude (2000) La Motivación en la Empresa. Barcelona: Ediciones Gestión 2000Ramil, María de los Ángeles Fernández, & Espinosa, D. O. (2012). Presidentas latinoamericanas e igualdad de género: Un camino sinuoso. Nueva Sociedad, (240), 119-133.Reeve, J. (2010). Motivación y emoción. México: McGraw-Hill.Taylor, F. W. (1981). Principios de la Administración Científica. Buenos Aires: EL ATENEO Pedro García, S.AToro, F. (2009). Clima Organizacional. Medellin: Fernando Toro Alvarez, EditorVarela, R. (2006). Administración de la compensación. México: Pearson EducaciónORIGINALTrabajo de Grado-Vfinal.pdfTrabajo de Grado-Vfinal.pdfVer documentoapplication/pdf316061https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/25403/1/Trabajo%20de%20Grado-Vfinal.pdf81c3b77ed9b835d38ca5ab3b37fcb004MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/25403/2/license.txtbaba314677a6b940f072575a13bb6906MD52open accessCARTA DE AUTORIZACIÓN Y FORMULARIO DESCRIPCIÓN.pdfCARTA DE AUTORIZACIÓN Y FORMULARIO DESCRIPCIÓN.pdfLicenciaapplication/pdf741968https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/25403/3/CARTA%20DE%20AUTORIZACI%c3%93N%20Y%20FORMULARIO%20DESCRIPCI%c3%93N.pdf5940462ed18d9ec990936d74c23e5c62MD53open accessTHUMBNAILTrabajo de Grado-Vfinal.pdf.jpgTrabajo de Grado-Vfinal.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4944https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/25403/4/Trabajo%20de%20Grado-Vfinal.pdf.jpg208f22deccf7811fb733bb3bcf10c57aMD54open access20.500.12010/25403oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/254032022-03-17 03:01:45.957open accessRepositorio Institucional - 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