Estudio de caso: Rotación de cargo Sena, Fonseca, La Guajira.
La gestión por competencias en las organizaciones promueve el desarrollo de las capacidades y el buen desempeño de los colaboradores; fideliza el talento humano; genera sentido de pertenencia y aporta al logro de los objetivos misionales de una institución. El objetivo general de este Trabajo de Gra...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/7920
- Palabra clave:
- Trabajador competente
Comportamiento organizacional
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Rotación de personal
Recursos humanos -- Trabajos de grado
Pruebas de aptitud ocupacional
Cultura organizacional
Comportamiento organizacional
Organizational behavior
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Estudio de caso: Rotación de cargo Sena, Fonseca, La Guajira. Trabajador competente Comportamiento organizacional Desarrollo del talento humano -- Colombia Planificación de recursos humanos -- Colombia Rotación de personal Recursos humanos -- Trabajos de grado Pruebas de aptitud ocupacional Cultura organizacional Comportamiento organizacional Organizational behavior |
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La gestión por competencias en las organizaciones promueve el desarrollo de las capacidades y el buen desempeño de los colaboradores; fideliza el talento humano; genera sentido de pertenencia y aporta al logro de los objetivos misionales de una institución. El objetivo general de este Trabajo de Grado es realizar el Estudio de Caso: Rotación de Cargos SENA, Fonseca La Guajira. El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA es una entidad del Gobierno prestadora de servicios de formación profesional a sus colaboradores y en general a toda la sociedad. Inició actividades en el año 1957 y en el año 1986 abrió sus puertas El Centro Agroempresarial y Acuícola en Fonseca, La Guajira; ofrece servicios de formación técnica y tecnológica agrícola y agropecuaria. El fundamento metodológico de esta investigación de carácter mixto es la investigación documental de los núcleos temáticos competencias laborales; comportamiento organizacional y conocimiento y gestión del recurso humano. Además se apoya en una encuesta estructurada de la percepción de los especialistas en la formación técnica respecto a la rotación de cargo en el Centro Agroempresarial y Acuícola en Fonseca, La Guajira |
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Alles, M. (2002). Dirección Estratégica de Recursos Humanos Gestión por Competencias: El Diccionario. Bogotá. Blanco, A. (2007). Trabajadores competentes. Madrid: ESIC Editorial. Cuestas, A. (2010). Gestión del Talento Humano y del Conocimiento. Bogotá: Eco Ediciones. Chiavenato, I. (1999). Administración de Recursos Humanos. Mexico: Mc Graw Hill. Chiavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional. Bogotá: McGraw Hill. Locke, E. (1976). La naturaleza y las causas de la satisfacción laboral. Dunnette, M.D., Ed., Manual de Psicología Industrial y Organizacional, vol. 1, 1297-1343. Pablos, O. d. Ordóñez, P. (2003). Aprendizaje Organizativo y Gestión del Conocimiento: un Análisis Dinámico del Conocimiento de la Empresa. Senge, P. (1990). La quinta disciplina, Gestión del Cono miento en las Organizaciones. México: Mc Graw hill. |
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Vanegas Sarmiento, RaquelAcosta Brito, Maolis CarolinaArregoces Arregoces, Katty PaolaGuerra Contreras, JoannaBogotá D.C., Colombia2020-03-10T20:18:33Z2020-03-10T20:18:33Z2019http://hdl.handle.net/20.500.12010/7920instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanoreponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoLa gestión por competencias en las organizaciones promueve el desarrollo de las capacidades y el buen desempeño de los colaboradores; fideliza el talento humano; genera sentido de pertenencia y aporta al logro de los objetivos misionales de una institución. El objetivo general de este Trabajo de Grado es realizar el Estudio de Caso: Rotación de Cargos SENA, Fonseca La Guajira. El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA es una entidad del Gobierno prestadora de servicios de formación profesional a sus colaboradores y en general a toda la sociedad. Inició actividades en el año 1957 y en el año 1986 abrió sus puertas El Centro Agroempresarial y Acuícola en Fonseca, La Guajira; ofrece servicios de formación técnica y tecnológica agrícola y agropecuaria. El fundamento metodológico de esta investigación de carácter mixto es la investigación documental de los núcleos temáticos competencias laborales; comportamiento organizacional y conocimiento y gestión del recurso humano. Además se apoya en una encuesta estructurada de la percepción de los especialistas en la formación técnica respecto a la rotación de cargo en el Centro Agroempresarial y Acuícola en Fonseca, La GuajiraRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderThe Management by competencies at the organizations promotes the development of the job skill and performance of the employees. It generates a sense of belonging and contributes to the achievement of the institutional goals. The aim of this paper is the Case Study: Rotation of SENA Charges, Fonseca La Guajira. The National Service of Learning, SENA, is a Colombian Government Institution, responsible of providing technical training services to its employees and in general to the whole society. It started activities in 1957 and in 1986 opened its doors in Fonseca, La Guajira with the Agribusiness and Aquaculture Center, which offers agricultural technological training services. The methodological framework is based on literature review about the job skill; organizational behavior; knowledge and management of human talent. It also relies on a structured survey about of the perception of specialists in technical training regarding the rotation of position at the institution Centro Agroempresarial y Acuícola en Fonseca, La Guajira.Especialista en Gerencia del Talento Humano26 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasTrabajador competenteComportamiento organizacionalDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRotación de personalRecursos humanos -- Trabajos de gradoPruebas de aptitud ocupacionalCultura organizacionalComportamiento organizacionalOrganizational behaviorEstudio de caso: Rotación de cargo Sena, Fonseca, La Guajira.Trabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alles, M. (2002). Dirección Estratégica de Recursos Humanos Gestión por Competencias: El Diccionario. Bogotá.Blanco, A. (2007). Trabajadores competentes. Madrid: ESIC Editorial.Cuestas, A. (2010). Gestión del Talento Humano y del Conocimiento. Bogotá: Eco Ediciones.Chiavenato, I. (1999). Administración de Recursos Humanos. Mexico: Mc Graw Hill.Chiavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional. Bogotá: McGraw Hill.Locke, E. (1976). La naturaleza y las causas de la satisfacción laboral. Dunnette, M.D., Ed., Manual de Psicología Industrial y Organizacional, vol. 1, 1297-1343. Pablos, O. d.Ordóñez, P. (2003). Aprendizaje Organizativo y Gestión del Conocimiento: un Análisis Dinámico del Conocimiento de la Empresa.Senge, P. (1990). La quinta disciplina, Gestión del Cono miento en las Organizaciones. México: Mc Graw hill.THUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6915https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7920/4/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg9ee5263b644a1485d4202f891776288cMD54open accessORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf440227https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7920/1/Trabajo%20de%20grado.pdfc8d26795bd66ae8bb72072513d93a5b6MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7920/2/license.txtabceeb1c943c50d3343516f9dbfc110fMD52open accessLicencia de autorización.pdfLicencia de autorización.pdfLicencia de autorizaciónapplication/pdf69648https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7920/3/Licencia%20de%20autorizaci%c3%b3n.pdff93774d1c8a4c375f3fe8822b0a4d15aMD53open access20.500.12010/7920oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/79202020-03-10 15:22:27.012open accessRepositorio Institucional - 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