Estudio de caso: Rotación de cargo Sena, Fonseca, La Guajira.

La gestión por competencias en las organizaciones promueve el desarrollo de las capacidades y el buen desempeño de los colaboradores; fideliza el talento humano; genera sentido de pertenencia y aporta al logro de los objetivos misionales de una institución. El objetivo general de este Trabajo de Gra...

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Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2019

Institución:

Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano

Repositorio:

Expeditio: repositorio UTadeo

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/7920

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/20.500.12010/7920

Palabra clave:

Trabajador competente
Comportamiento organizacional
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Rotación de personal
Recursos humanos -- Trabajos de grado
Pruebas de aptitud ocupacional
Cultura organizacional
Comportamiento organizacional
Organizational behavior

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