Propuesta modelo de una política de restructuración salarial para Craft como factor dinamizador del desarrollo organizacional.
Propuesta de un modelo para una política de reestructuración salarial para CRAFT como factor dinamizador del desarrollo organizacional en base a una problemática constante como lo es la alta rotación del personal del área de operaciones con el fin de minimizar dicha rotación y generar estrategias de...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Compensación laboral
Salarío
Beneficios emocionales
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
Human talent
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Recuperado el 13 de October de 2022, de Acerca de Craft | Craft: https://ecraft.com/es/acerca-de-craft/Barcelo, J. (2018). Ventajas e inconvenientes de la retribución flexible. IMF, 1.Barragán, J., Castillo, P., & Villalpando & P, G. (2009). Estrategias de retención de empleados eficientes: Importancia estratégica de la fidelización de los empleados en organizaciones internacionales. InnOvaciOnes de NegOciOs, 33-43.Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. Mexico: McGRAWHILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.VComercio, O. M. (31 de Marzo de 2021). Organización Mundial del Comercio. Obtenido de El comercio mundial listo para una recuperación sólida, aunque desigual, después de la pandemia de COVID-19: https://www.wto.org/spanish/news_s/pres21_s/pr876_s.htmCuéllar, C. (s.f.). ¿Qué es la Metodología Hay? Recuperado el 13 de October de 2022, de MARGIN: https://margin.cl/blog/que-es-la-metodologia-hay/Echeverria Goyes, C. E. (2017). Propuesta de Reestructuración Salarial, Mediante la Implementación de un Sistema de Remuneración Variable Que Permita Lograr Equidad Salarial Interna En Un Grupo Empresarial. Guayaquil, Ecuador.E-CRAFT. (s.f.). CRAFT. Obtenido de https://e-craft.com/es/acerca-de-craft/Faena, L. (17 de enero de 2022). Trafimar. Obtenido de https://www.trafimar.com.mx/blog/7-tendencias-logisticas-del-comerciointernacional-para-el-2022Función publica. (12 de 05 de 2021). Función pública. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=162993THUMBNAILPROPUESTA MODELO DE UNA POLITICA DE RESTRUCTURACION SALARIAL PARA CRAFT COMO FACTOR DINAMIZADOR DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.pdf.jpgPROPUESTA MODELO DE UNA POLITICA DE RESTRUCTURACION SALARIAL PARA CRAFT COMO FACTOR DINAMIZADOR DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8151https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/31766/4/PROPUESTA%20MODELO%20DE%20UNA%20POLITICA%20DE%20RESTRUCTURACION%20SALARIAL%20PARA%20CRAFT%20COMO%20FACTOR%20DINAMIZADOR%20DEL%20DESARROLLO%20ORGANIZACIONAL.pdf.jpg58938b9507877797f25862f3ad6ba0a2MD54open accessORIGINALPROPUESTA MODELO DE UNA POLITICA DE RESTRUCTURACION SALARIAL PARA CRAFT COMO FACTOR DINAMIZADOR DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.pdfPROPUESTA MODELO DE UNA POLITICA DE RESTRUCTURACION SALARIAL PARA CRAFT COMO FACTOR DINAMIZADOR DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.pdfapplication/pdf661735https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/31766/1/PROPUESTA%20MODELO%20DE%20UNA%20POLITICA%20DE%20RESTRUCTURACION%20SALARIAL%20PARA%20CRAFT%20COMO%20FACTOR%20DINAMIZADOR%20DEL%20DESARROLLO%20ORGANIZACIONAL.pdfcdb3ba6d13e87bc3effbef56ba257477MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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