Propuesta modelo de una política de restructuración salarial para Craft como factor dinamizador del desarrollo organizacional.
Propuesta de un modelo para una política de reestructuración salarial para CRAFT como factor dinamizador del desarrollo organizacional en base a una problemática constante como lo es la alta rotación del personal del área de operaciones con el fin de minimizar dicha rotación y generar estrategias de...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/31766
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/31766
- Palabra clave:
- Compensación laboral
Salarío
Beneficios emocionales
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
Human talent
- Rights
- License
- Abierto (Texto Completo)
| id |
UTADEO2_62a0140d0f95aa15c34e574e6e5dac11 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/31766 |
| network_acronym_str |
UTADEO2 |
| network_name_str |
Expeditio: repositorio UTadeo |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Propuesta modelo de una política de restructuración salarial para Craft como factor dinamizador del desarrollo organizacional. |
| title |
Propuesta modelo de una política de restructuración salarial para Craft como factor dinamizador del desarrollo organizacional. |
| spellingShingle |
Propuesta modelo de una política de restructuración salarial para Craft como factor dinamizador del desarrollo organizacional. Compensación laboral Salarío Beneficios emocionales Desarrollo del talento humano -- Colombia Planificación de recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Colombia Human talent |
| title_short |
Propuesta modelo de una política de restructuración salarial para Craft como factor dinamizador del desarrollo organizacional. |
| title_full |
Propuesta modelo de una política de restructuración salarial para Craft como factor dinamizador del desarrollo organizacional. |
| title_fullStr |
Propuesta modelo de una política de restructuración salarial para Craft como factor dinamizador del desarrollo organizacional. |
| title_full_unstemmed |
Propuesta modelo de una política de restructuración salarial para Craft como factor dinamizador del desarrollo organizacional. |
| title_sort |
Propuesta modelo de una política de restructuración salarial para Craft como factor dinamizador del desarrollo organizacional. |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Gonzalez Martinez, Pilar Marcela |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Compensación laboral Salarío Beneficios emocionales |
| topic |
Compensación laboral Salarío Beneficios emocionales Desarrollo del talento humano -- Colombia Planificación de recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Colombia Human talent |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Desarrollo del talento humano -- Colombia Planificación de recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Colombia |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Human talent |
| description |
Propuesta de un modelo para una política de reestructuración salarial para CRAFT como factor dinamizador del desarrollo organizacional en base a una problemática constante como lo es la alta rotación del personal del área de operaciones con el fin de minimizar dicha rotación y generar estrategias de retención. |
| publishDate |
2022 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2022 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2023-08-14T21:17:24Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2023-08-14T21:17:24Z |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado de especialización |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/20.500.12010/31766 |
| url |
http://hdl.handle.net/20.500.12010/31766 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
(s.f.). Recuperado el 13 de October de 2022, de Acerca de Craft | Craft: https://ecraft.com/es/acerca-de-craft/ Barcelo, J. (2018). Ventajas e inconvenientes de la retribución flexible. IMF, 1. Barragán, J., Castillo, P., & Villalpando & P, G. (2009). Estrategias de retención de empleados eficientes: Importancia estratégica de la fidelización de los empleados en organizaciones internacionales. InnOvaciOnes de NegOciOs, 33-43. Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. Mexico: McGRAWHILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V Comercio, O. M. (31 de Marzo de 2021). Organización Mundial del Comercio. Obtenido de El comercio mundial listo para una recuperación sólida, aunque desigual, después de la pandemia de COVID-19: https://www.wto.org/spanish/news_s/pres21_s/pr876_s.htm Cuéllar, C. (s.f.). ¿Qué es la Metodología Hay? Recuperado el 13 de October de 2022, de MARGIN: https://margin.cl/blog/que-es-la-metodologia-hay/ Echeverria Goyes, C. E. (2017). Propuesta de Reestructuración Salarial, Mediante la Implementación de un Sistema de Remuneración Variable Que Permita Lograr Equidad Salarial Interna En Un Grupo Empresarial. Guayaquil, Ecuador. E-CRAFT. (s.f.). CRAFT. Obtenido de https://e-craft.com/es/acerca-de-craft/ Faena, L. (17 de enero de 2022). Trafimar. Obtenido de https://www.trafimar.com.mx/blog/7-tendencias-logisticas-del-comerciointernacional-para-el-2022 Función publica. (12 de 05 de 2021). Función pública. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=162993 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Abierto (Texto Completo) |
| rights_invalid_str_mv |
Abierto (Texto Completo) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
59 páginas |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.format.rda.spa.fl_str_mv |
1 recurso en línea (archivo de texto) |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Bogotá, Colombia |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas |
| dc.source.spa.fl_str_mv |
reponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| instname_str |
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| institution |
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| reponame_str |
Expeditio Repositorio Institucional UJTL |
| collection |
Expeditio Repositorio Institucional UJTL |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/31766/4/PROPUESTA%20MODELO%20DE%20UNA%20POLITICA%20DE%20RESTRUCTURACION%20SALARIAL%20PARA%20CRAFT%20COMO%20FACTOR%20DINAMIZADOR%20DEL%20DESARROLLO%20ORGANIZACIONAL.pdf.jpg https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/31766/1/PROPUESTA%20MODELO%20DE%20UNA%20POLITICA%20DE%20RESTRUCTURACION%20SALARIAL%20PARA%20CRAFT%20COMO%20FACTOR%20DINAMIZADOR%20DEL%20DESARROLLO%20ORGANIZACIONAL.pdf https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/31766/2/license.txt https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/31766/3/formato%20publicaci%c3%b3n%20grupo%204.pdf |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
58938b9507877797f25862f3ad6ba0a2 cdb3ba6d13e87bc3effbef56ba257477 baba314677a6b940f072575a13bb6906 0eee8ab08035ea87638411f8becf2bd6 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional - Universidad Jorge Tadeo Lozano |
| repository.mail.fl_str_mv |
expeditiorepositorio@utadeo.edu.co |
| _version_ |
1814213886983798784 |
| spelling |
Gonzalez Martinez, Pilar MarcelaBello Urrea, Katherine JuliethAbou Ltaif Cifuentes, Andrea CarolinaLeon Tovar, Sindi MicheelBravo Rodriguez, Robin FernandoEspecialista en Gerencia del Talento HumanoBogotá, Colombia2023-08-14T21:17:24Z2023-08-14T21:17:24Z2022http://hdl.handle.net/20.500.12010/31766Propuesta de un modelo para una política de reestructuración salarial para CRAFT como factor dinamizador del desarrollo organizacional en base a una problemática constante como lo es la alta rotación del personal del área de operaciones con el fin de minimizar dicha rotación y generar estrategias de retención.#TalentoHumanoRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderProposal of a model for a salary construction policy for CRAFT as a dynamic factor of organizational development based on a constant problem such as the high turnover of personnel in the area in order to minimize said turnover and generate retention strategies.59 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoCompensación laboralSalaríoBeneficios emocionalesDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaHuman talentPropuesta modelo de una política de restructuración salarial para Craft como factor dinamizador del desarrollo organizacional.Trabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2(s.f.). Recuperado el 13 de October de 2022, de Acerca de Craft | Craft: https://ecraft.com/es/acerca-de-craft/Barcelo, J. (2018). Ventajas e inconvenientes de la retribución flexible. IMF, 1.Barragán, J., Castillo, P., & Villalpando & P, G. (2009). Estrategias de retención de empleados eficientes: Importancia estratégica de la fidelización de los empleados en organizaciones internacionales. InnOvaciOnes de NegOciOs, 33-43.Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. Mexico: McGRAWHILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.VComercio, O. M. (31 de Marzo de 2021). Organización Mundial del Comercio. Obtenido de El comercio mundial listo para una recuperación sólida, aunque desigual, después de la pandemia de COVID-19: https://www.wto.org/spanish/news_s/pres21_s/pr876_s.htmCuéllar, C. (s.f.). ¿Qué es la Metodología Hay? Recuperado el 13 de October de 2022, de MARGIN: https://margin.cl/blog/que-es-la-metodologia-hay/Echeverria Goyes, C. E. (2017). Propuesta de Reestructuración Salarial, Mediante la Implementación de un Sistema de Remuneración Variable Que Permita Lograr Equidad Salarial Interna En Un Grupo Empresarial. Guayaquil, Ecuador.E-CRAFT. (s.f.). CRAFT. Obtenido de https://e-craft.com/es/acerca-de-craft/Faena, L. (17 de enero de 2022). Trafimar. Obtenido de https://www.trafimar.com.mx/blog/7-tendencias-logisticas-del-comerciointernacional-para-el-2022Función publica. (12 de 05 de 2021). Función pública. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=162993THUMBNAILPROPUESTA MODELO DE UNA POLITICA DE RESTRUCTURACION SALARIAL PARA CRAFT COMO FACTOR DINAMIZADOR DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.pdf.jpgPROPUESTA MODELO DE UNA POLITICA DE RESTRUCTURACION SALARIAL PARA CRAFT COMO FACTOR DINAMIZADOR DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8151https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/31766/4/PROPUESTA%20MODELO%20DE%20UNA%20POLITICA%20DE%20RESTRUCTURACION%20SALARIAL%20PARA%20CRAFT%20COMO%20FACTOR%20DINAMIZADOR%20DEL%20DESARROLLO%20ORGANIZACIONAL.pdf.jpg58938b9507877797f25862f3ad6ba0a2MD54open accessORIGINALPROPUESTA MODELO DE UNA POLITICA DE RESTRUCTURACION SALARIAL PARA CRAFT COMO FACTOR DINAMIZADOR DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.pdfPROPUESTA MODELO DE UNA POLITICA DE RESTRUCTURACION SALARIAL PARA CRAFT COMO FACTOR DINAMIZADOR DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.pdfapplication/pdf661735https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/31766/1/PROPUESTA%20MODELO%20DE%20UNA%20POLITICA%20DE%20RESTRUCTURACION%20SALARIAL%20PARA%20CRAFT%20COMO%20FACTOR%20DINAMIZADOR%20DEL%20DESARROLLO%20ORGANIZACIONAL.pdfcdb3ba6d13e87bc3effbef56ba257477MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/31766/2/license.txtbaba314677a6b940f072575a13bb6906MD52open accessformato publicación grupo 4.pdfformato publicación grupo 4.pdfapplication/pdf1746079https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/31766/3/formato%20publicaci%c3%b3n%20grupo%204.pdf0eee8ab08035ea87638411f8becf2bd6MD53open access20.500.12010/31766oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/317662023-08-15 03:02:11.473open accessRepositorio Institucional - Universidad Jorge Tadeo Lozanoexpeditiorepositorio@utadeo.edu.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 |