Fomento del sentido de pertenencia en los funcionarios administrativos y asistenciales de la IPS Todomed Pasto, con base en su percepción del ambiente laboral
La investigación se realizó en la IPS Todomed-Pasto, tomando como objeto de estudio a los funcionarios, de los cuales, por medio de un análisis, se obtuvo la identificación de un problema relacionado con la irregularidad del sentido de pertenencia, por lo tanto, se planteó como objetivo general el f...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
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- Palabra clave:
- Sentido de pertenencia
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La investigación se realizó en la IPS Todomed-Pasto, tomando como objeto de estudio a los funcionarios, de los cuales, por medio de un análisis, se obtuvo la identificación de un problema relacionado con la irregularidad del sentido de pertenencia, por lo tanto, se planteó como objetivo general el fomento de este factor. Para dar respuesta a esta problemática, se planteó una metodología de investigación cualitativa con enfoque de investigación acción, que organizara un procedimiento de recolección de datos, determinantes en la identificación de la perspectiva personal a cerca de todos los aspectos del ambiente laboral donde se desempeñan los trabajadores, e ideando, para tal fin, el diseño de dos técnicas de estudio y un plan de acción. Como resultado general se logró obtener un conjunto de datos precisos y concretos, sobre los cuales se aplicaron algunos mecanismos de intervención para dar solución a los planteamientos relativos a las dificultades y sus consecuencias dentro de la organización |
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Brea, L. (2014). Factores determinantes del sentido de pertenencia de los estudiantes de Arquitectura de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra, Campus Santo Tomás de Aquino. Murcia: Universidad de Murcia Forero, M.; Rincón, X. y Velandia, M. (2008). Motivación, Liderazgo Y Sentido De Pertenencia. Clima organizacional Flores La Valvanera Ltda. (Tesis de pregrado). Universidad de la Salle. Recuperado de: https://mail.google.com/mail/u/0/#inbox/FMfcgxvzLFFTnjgVKcCxtvzhzGgPgFMS?projector=1&messagePartId=0.1. Fecha de consulta: enero 23 del 2018 Jurado, A. (2014). Los niveles de sentido de pertenencia en un grupo de profesionales bajo contratación laboral simulada en distintas organizaciones guatemaltecas. (Tesis de grado). Universidad Rafael Landívar. Recuperado de: https://mail.google.com/mail/u/0/#inbox/FMfcgxvzLFFTwpSvPxRkjlckFvWvDbKn?projector=1&messagePartId=0.3. Fecha de consulta: enero 23 del 2018. Jurado, A. (2014). Los niveles de sentido de pertenencia en un grupo de profesionales bajo contratación laboral simulada en distintas organizaciones guatemaltecas. (Tesis de grado). Universidad Rafael Landívar. Recuperado de: https://mail.google.com/mail/u/0/#inbox/FMfcgxvzLFFTwpSvPxRkjlckFvWvDbKn?projector=1&messagePartId=0.3. Fecha de consulta: enero 23 del 2018 López. A. (2017). El sentido de pertenencia (SP) como elemento de la cultura organizacional (CO): factores que inciden en su desarrollo. (Tesis de pregrado). Universidad Santo Tomás. Recuperado de: https://mail.google.com/mail/u/0/#inbox/FMfcgxvzLFFTnjgVKcCxtvzhzGgPgFMS?projector=1&messagePartId=0.2. Fecha de consulta: enero 23 del 2018 McKernan, J. (1999). Investigación-acción y curriculum. Madrid: Morata Macias. S.; Aguilar, J.; Ramírez, A. y Escobar, H. (2016). El sentido de pertenencia como eje rector de la motivación laboral. (Tesis de pregrado). Instituto Tecnológico Superior de San Pedro de las Colonias. Recuperado de: https://docs.google.com/document/d/1xNMDA78Se8ljJshuGjssVkVW1L2jxA4j4D_AuxE9b5s/edit. Fecha de consulta: enero 23 del 2018 Martínez, P. (2006). El método de estudio de caso. Estrategia metodológica de la investigación científica. Pensamiento y Gestión, (20), pp. 165-193. Mejía, L. y Gallego, J. (2015). Estrategias para aumentar el sentido de pertenencia de los empleados de odontología en servicios de salud IPS Suramericana. (Tesis de posgrado). Universidad de los CES- Medellín. Recuperado de: https://mail.google.com/mail/u/0/#inbox/FMfcgxvzLFFTwpSvPxRkjlckFvWvDbKn?projector=1&messagePartId=0.4. Fecha de consulta: enero 23 del 2018 Oviedo, N.; Sacanambuy, M.; Matabanchoy, S. y Zambrano, C. (2016). Percepción de conductores de transporte urbano, sobre calidad de vida laboral. Revista Universidad y Salud Terán, G. (2012). Plan de comunicación interna para posicionar el sentido de pertenencia y empoderamiento en el público interno de la empresa Moderna Alimentos S.A. (Tesis de posgrado). Universidad de las Américas. Recuperado de: https://mail.google.com/mail/u/0/#inbox/FMfcgxvzLFFTnjgVKcCxtvzhzGgPgFMS?projector=1&messagePartId=0.4. Fecha de consulta: enero 23 del 2018 Vivar, J. y Torres, R. (2017). Análisis y plan de mejora de los factores del clima organizacional que inciden en el sentido de pertenencia de los colaboradores de la orquesta sinfónica de Cuenca. (Trabajo de grado). Universidad del Azuay. Recuperado de: https://mail.google.com/mail/u/0/#inbox/FMfcgxvzLFFTnjgVKcCxtvzhzGgPgFMS?projector=1&messagePartId=0.3. Fecha de consulta: enero 23 del 2018 |
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Salas Salazar, Vicente FernandoLópez D´Guzmán Arias, Lizeth AstridRosario Pantoja, Viviana delArdila, Daniel MateoDe La Rosa Eraso, María FernandaBogotá D.C., Colombia2019-04-01T20:33:39Z2019-04-01T20:33:39Z2018http://hdl.handle.net/20.500.12010/5774instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanoreponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoLa investigación se realizó en la IPS Todomed-Pasto, tomando como objeto de estudio a los funcionarios, de los cuales, por medio de un análisis, se obtuvo la identificación de un problema relacionado con la irregularidad del sentido de pertenencia, por lo tanto, se planteó como objetivo general el fomento de este factor. Para dar respuesta a esta problemática, se planteó una metodología de investigación cualitativa con enfoque de investigación acción, que organizara un procedimiento de recolección de datos, determinantes en la identificación de la perspectiva personal a cerca de todos los aspectos del ambiente laboral donde se desempeñan los trabajadores, e ideando, para tal fin, el diseño de dos técnicas de estudio y un plan de acción. Como resultado general se logró obtener un conjunto de datos precisos y concretos, sobre los cuales se aplicaron algunos mecanismos de intervención para dar solución a los planteamientos relativos a las dificultades y sus consecuencias dentro de la organización#EspecializacionGerenciadelTalentoHumano#Gestiondepersonal#Talentohumano#ConvenioUNariño#UTadeo#HumanResourcesDevelopmentRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderThe research was carried out in the IPS Todomed-Pasto, taking as an object of study the officials, of which, through an analysis, the identification of a problem related to the irregularity of the sense of belonging was obtained, therefore, The promotion of this factor was proposed as a general objective. To respond to this problem, a qualitative research methodology was proposed with an action research approach, which will organize a data collection procedure, determining the identification of the personal perspective of all aspects of the work environment where the workers, and devising, for this purpose, the design of two study techniques and a plan of action. As a general result, it was possible to obtain a set of precise and concrete data, on which some intervention mechanisms were applied to give a solution to the approaches related to the difficulties and their consequences within the organizationEspecialista en Gerencia del Talento Humano2 archivos (39 páginas, 75 páginas) : gráficos, fotografías en colorapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasSentido de pertenenciaCultura organizacionalTalento humanoBienestar laboralIPS TodomedEmpresas de saludPlanificación de recursos humanos –- Pasto (Nariño, Colombia)Recursos humanos -- Pasto (Nariño, Colombia)Desarrollo del talento humano –- Pasto (Nariño, Colombia)Gestión del personal -- Pasto (Nariño, Colombia)TodoMed Ltda. (Instituto Prestador de Salud. IPS) -- Pasto (Nariño, Colombia)Calidad de la vida laboral -- Pasto (Nariño, Colombia)Satisfacción en el trabajo -- Pasto (Nariño, Colombia)Job satisfactionBusiness managementPersonnel managementHuman resourcesSense of belongingFomento del sentido de pertenencia en los funcionarios administrativos y asistenciales de la IPS Todomed Pasto, con base en su percepción del ambiente laboralTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Brea, L. (2014). Factores determinantes del sentido de pertenencia de los estudiantes de Arquitectura de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra, Campus Santo Tomás de Aquino. Murcia: Universidad de MurciaForero, M.; Rincón, X. y Velandia, M. (2008). Motivación, Liderazgo Y Sentido De Pertenencia. Clima organizacional Flores La Valvanera Ltda. (Tesis de pregrado). Universidad de la Salle. Recuperado de: https://mail.google.com/mail/u/0/#inbox/FMfcgxvzLFFTnjgVKcCxtvzhzGgPgFMS?projector=1&messagePartId=0.1. Fecha de consulta: enero 23 del 2018Jurado, A. (2014). Los niveles de sentido de pertenencia en un grupo de profesionales bajo contratación laboral simulada en distintas organizaciones guatemaltecas. (Tesis de grado). Universidad Rafael Landívar. Recuperado de: https://mail.google.com/mail/u/0/#inbox/FMfcgxvzLFFTwpSvPxRkjlckFvWvDbKn?projector=1&messagePartId=0.3. Fecha de consulta: enero 23 del 2018.Jurado, A. (2014). Los niveles de sentido de pertenencia en un grupo de profesionales bajo contratación laboral simulada en distintas organizaciones guatemaltecas. (Tesis de grado). Universidad Rafael Landívar. Recuperado de: https://mail.google.com/mail/u/0/#inbox/FMfcgxvzLFFTwpSvPxRkjlckFvWvDbKn?projector=1&messagePartId=0.3. Fecha de consulta: enero 23 del 2018López. A. (2017). El sentido de pertenencia (SP) como elemento de la cultura organizacional (CO): factores que inciden en su desarrollo. (Tesis de pregrado). Universidad Santo Tomás. Recuperado de: https://mail.google.com/mail/u/0/#inbox/FMfcgxvzLFFTnjgVKcCxtvzhzGgPgFMS?projector=1&messagePartId=0.2. Fecha de consulta: enero 23 del 2018McKernan, J. (1999). Investigación-acción y curriculum. Madrid: MorataMacias. S.; Aguilar, J.; Ramírez, A. y Escobar, H. (2016). El sentido de pertenencia como eje rector de la motivación laboral. (Tesis de pregrado). Instituto Tecnológico Superior de San Pedro de las Colonias. Recuperado de: https://docs.google.com/document/d/1xNMDA78Se8ljJshuGjssVkVW1L2jxA4j4D_AuxE9b5s/edit. Fecha de consulta: enero 23 del 2018Martínez, P. (2006). El método de estudio de caso. Estrategia metodológica de la investigación científica. Pensamiento y Gestión, (20), pp. 165-193.Mejía, L. y Gallego, J. (2015). Estrategias para aumentar el sentido de pertenencia de los empleados de odontología en servicios de salud IPS Suramericana. (Tesis de posgrado). Universidad de los CES- Medellín. Recuperado de: https://mail.google.com/mail/u/0/#inbox/FMfcgxvzLFFTwpSvPxRkjlckFvWvDbKn?projector=1&messagePartId=0.4. Fecha de consulta: enero 23 del 2018Oviedo, N.; Sacanambuy, M.; Matabanchoy, S. y Zambrano, C. (2016). Percepción de conductores de transporte urbano, sobre calidad de vida laboral. Revista Universidad y SaludTerán, G. (2012). Plan de comunicación interna para posicionar el sentido de pertenencia y empoderamiento en el público interno de la empresa Moderna Alimentos S.A. (Tesis de posgrado). Universidad de las Américas. Recuperado de: https://mail.google.com/mail/u/0/#inbox/FMfcgxvzLFFTnjgVKcCxtvzhzGgPgFMS?projector=1&messagePartId=0.4. Fecha de consulta: enero 23 del 2018Vivar, J. y Torres, R. (2017). Análisis y plan de mejora de los factores del clima organizacional que inciden en el sentido de pertenencia de los colaboradores de la orquesta sinfónica de Cuenca. (Trabajo de grado). Universidad del Azuay. Recuperado de: https://mail.google.com/mail/u/0/#inbox/FMfcgxvzLFFTnjgVKcCxtvzhzGgPgFMS?projector=1&messagePartId=0.3. Fecha de consulta: enero 23 del 2018ORIGINAL2018CoUNCA_EGTHDeLaRosaErasoLópezDGuzmánRosarioPantojaArdilaFomentodelsentidodepertenenciaenlosfuncionariosadministrativosyasistencialesdelaIPSTodomedPastoconbaseensupercepciondelambientelaboral.pdf2018CoUNCA_EGTHDeLaRosaErasoLópezDGuzmánRosarioPantojaArdilaFomentodelsentidodepertenenciaenlosfuncionariosadministrativosyasistencialesdelaIPSTodomedPastoconbaseensupercepciondelambientelaboral.pdfTrabajo de grado -- Especialista en Gerencia del Talento Humanoapplication/pdf443611https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/5774/1/2018CoUNCA_EGTHDeLaRosaErasoL%c3%b3pezDGuzm%c3%a1nRosarioPantojaArdilaFomentodelsentidodepertenenciaenlosfuncionariosadministrativosyasistencialesdelaIPSTodomedPastoconbaseensupercepciondelambientelaboral.pdfbac406b3ce4e65c2578abc3eda3252a5MD51open access2018CoUNCA_EGTHDeLaRosaErasoLópezDGuzmánRosarioPantojaArdilaFomentodelsentidodepertenenciaenlosfuncionariosadministrativosyasistencialesdelaIPSTodomedPastoconbaseensupercepciondelambientelaboral_Resultados.pdf2018CoUNCA_EGTHDeLaRosaErasoLópezDGuzmánRosarioPantojaArdilaFomentodelsentidodepertenenciaenlosfuncionariosadministrativosyasistencialesdelaIPSTodomedPastoconbaseensupercepciondelambientelaboral_Resultados.pdfTrabajo de grado -- Especialista en Gerencia del Talento Humanoapplication/pdf2624575https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/5774/2/2018CoUNCA_EGTHDeLaRosaErasoL%c3%b3pezDGuzm%c3%a1nRosarioPantojaArdilaFomentodelsentidodepertenenciaenlosfuncionariosadministrativosyasistencialesdelaIPSTodomedPastoconbaseensupercepciondelambientelaboral_Resultados.pdf85768d0e7c49299a093b2ee65996a0e7MD52open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/5774/3/license.txtabceeb1c943c50d3343516f9dbfc110fMD53open access2018CoUNCA_EGTHDeLaRosaErasoLópezDGuzmánRosarioPantojaArdilaFomentosentidodepertenenciafuncionariosadministrativosyasistencialesdelaIPSTodomedPastoconbaseensupercepciondelambientelaboral_Formatoconsentimiento.pdf2018CoUNCA_EGTHDeLaRosaErasoLópezDGuzmánRosarioPantojaArdilaFomentosentidodepertenenciafuncionariosadministrativosyasistencialesdelaIPSTodomedPastoconbaseensupercepciondelambientelaboral_Formatoconsentimiento.pdfFormato de autorizaciónapplication/pdf133933https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/5774/4/2018CoUNCA_EGTHDeLaRosaErasoL%c3%b3pezDGuzm%c3%a1nRosarioPantojaArdilaFomentosentidodepertenenciafuncionariosadministrativosyasistencialesdelaIPSTodomedPastoconbaseensupercepciondelambientelaboral_Formatoconsentimiento.pdf4edf841ced3be9e71ae7e831ae664436MD54open accessTHUMBNAIL2018CoUNCA_EGTHDeLaRosaErasoLópezDGuzmánRosarioPantojaArdilaFomentodelsentidodepertenenciaenlosfuncionariosadministrativosyasistencialesdelaIPSTodomedPastoconbaseensupercepciondelambientelaboral.pdf.jpg2018CoUNCA_EGTHDeLaRosaErasoLópezDGuzmánRosarioPantojaArdilaFomentodelsentidodepertenenciaenlosfuncionariosadministrativosyasistencialesdelaIPSTodomedPastoconbaseensupercepciondelambientelaboral.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6176https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/5774/5/2018CoUNCA_EGTHDeLaRosaErasoL%c3%b3pezDGuzm%c3%a1nRosarioPantojaArdilaFomentodelsentidodepertenenciaenlosfuncionariosadministrativosyasistencialesdelaIPSTodomedPastoconbaseensupercepciondelambientelaboral.pdf.jpg2fdd9590b883bc1d6a044557ddb395f5MD55open access2018CoUNCA_EGTHDeLaRosaErasoLópezDGuzmánRosarioPantojaArdilaFomentodelsentidodepertenenciaenlosfuncionariosadministrativosyasistencialesdelaIPSTodomedPastoconbaseensupercepciondelambientelaboral_Resultados.pdf.jpg2018CoUNCA_EGTHDeLaRosaErasoLópezDGuzmánRosarioPantojaArdilaFomentodelsentidodepertenenciaenlosfuncionariosadministrativosyasistencialesdelaIPSTodomedPastoconbaseensupercepciondelambientelaboral_Resultados.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5645https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/5774/6/2018CoUNCA_EGTHDeLaRosaErasoL%c3%b3pezDGuzm%c3%a1nRosarioPantojaArdilaFomentodelsentidodepertenenciaenlosfuncionariosadministrativosyasistencialesdelaIPSTodomedPastoconbaseensupercepciondelambientelaboral_Resultados.pdf.jpg68b5381b808b950bf9c8235603a8b8bfMD56open access20.500.12010/5774oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/57742019-04-01 15:49:18.809open accessRepositorio Institucional - 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