Fomento del sentido de pertenencia en los funcionarios administrativos y asistenciales de la IPS Todomed Pasto, con base en su percepción del ambiente laboral

La investigación se realizó en la IPS Todomed-Pasto, tomando como objeto de estudio a los funcionarios, de los cuales, por medio de un análisis, se obtuvo la identificación de un problema relacionado con la irregularidad del sentido de pertenencia, por lo tanto, se planteó como objetivo general el f...

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Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
Repositorio:
Expeditio: repositorio UTadeo
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/5774
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/20.500.12010/5774
Palabra clave:
Sentido de pertenencia
Cultura organizacional
Talento humano
Bienestar laboral
IPS Todomed
Empresas de salud
Planificación de recursos humanos –- Pasto (Nariño, Colombia)
Recursos humanos -- Pasto (Nariño, Colombia)
Desarrollo del talento humano –- Pasto (Nariño, Colombia)
Gestión del personal -- Pasto (Nariño, Colombia)
TodoMed Ltda. (Instituto Prestador de Salud. IPS) -- Pasto (Nariño, Colombia)
Calidad de la vida laboral -- Pasto (Nariño, Colombia)
Satisfacción en el trabajo -- Pasto (Nariño, Colombia)
Job satisfaction
Business management
Personnel management
Human resources
Sense of belonging
Rights
License
Abierto (Texto Completo)