Diagnóstico de clima organizacional-Caso Iasacorp International
El interés de esta investigación fue realizar un estudio que permitiera obtener datos relevantes acerca del Clima Organizacional inherente en la empresa IASACORP INTERNATIONAL. El tipo de diseño utilizado en este estudio, fue cuasi-experimental, de tipo exploratorio – descriptivo, en el que se propu...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
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- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/25634
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/25634
- Palabra clave:
- Diagnostico organizacional
Clima laboral
Universidades -- Trabajos de postgrado
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
Clima organizacional -- Estudio de casos -- Tesis y disertaciones académicas
Satisfacción en el trabajo -- Estudio de casos -- Tesis y disertaciones académicas
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El interés de esta investigación fue realizar un estudio que permitiera obtener datos relevantes acerca del Clima Organizacional inherente en la empresa IASACORP INTERNATIONAL. El tipo de diseño utilizado en este estudio, fue cuasi-experimental, de tipo exploratorio – descriptivo, en el que se propuso un sistema estadístico inspirado en la Escala de Clima Organizacional EDCO, la cual fue aplicada mediante un muestreo por conveniencia a 21 personas correspondientes al área de ventas y a 12 integrantes del área administrativa. Los resultados arrojados permitieron tener un panorama global de los aspectos perjudiciales presentes en su entorno laboral, posibilitando la elaboración de planes de acción, razón por la cual, se realizaron varias recomendaciones, con el fin de contribuir positivamente a la generación de los cambios pertinentes necesarios para mejorar el ambiente laboral. |
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Corso-Sicilia, Giuseppe Bernardo deTriviño Benítez, Leidy VivianaEspecialista en Gerencia del Talento HumanoBogotá, Colombia2022-03-26T02:02:30Z2022-03-26T02:02:30Z2014http://hdl.handle.net/20.500.12010/25634El interés de esta investigación fue realizar un estudio que permitiera obtener datos relevantes acerca del Clima Organizacional inherente en la empresa IASACORP INTERNATIONAL. El tipo de diseño utilizado en este estudio, fue cuasi-experimental, de tipo exploratorio – descriptivo, en el que se propuso un sistema estadístico inspirado en la Escala de Clima Organizacional EDCO, la cual fue aplicada mediante un muestreo por conveniencia a 21 personas correspondientes al área de ventas y a 12 integrantes del área administrativa. Los resultados arrojados permitieron tener un panorama global de los aspectos perjudiciales presentes en su entorno laboral, posibilitando la elaboración de planes de acción, razón por la cual, se realizaron varias recomendaciones, con el fin de contribuir positivamente a la generación de los cambios pertinentes necesarios para mejorar el ambiente laboral.#TalentoHumano#EspecializaciónEnGerenciaDeRecursosHumanosRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderThe interest of this research was to study which to obtain relevant information about the inherent organizational climate in the company IASACORP INTERNATIONAL. The type of design used in this study was quasi-experimental, exploratory - descriptive, in which a statistical system based on the Scale of Organizational Climate EDCO, which was applied with a convenience sample of 21 persons corresponding proposed to sales and 12 members of the administrative area. Thrown results allowed to have an overview of the detrimental aspects in their work environment, enabling the development of action plans, which is why, several recommendations were made in order to positively contribute to the generation of the relevant changes needed to improve the working environment.61 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoDiagnostico organizacionalClima laboralUniversidades -- Trabajos de postgradoDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaClima organizacional -- Estudio de casos -- Tesis y disertaciones académicasSatisfacción en el trabajo -- Estudio de casos -- Tesis y disertaciones académicasDiagnóstico de clima organizacional-Caso Iasacorp InternationalTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aiken, L. (1996). Tests psicológicos y evaluación. (9a Ed). Prentice Hall. Hispanoamerica S.A.Álvarez, G. (1992a). El constructo "clima organizacional": concepto, teorías, investigaciones y resultados relevantes. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional 11(1 y 2):25-47.Bohlander, G; Sherman, A & Snell, S. (2001). Administración de recursos humanos. México: Thomson.Burke, W. (1998). Desarrollo organizacional. Punto de vista normativo. México: Sitesa.Brunet, L. (1987). El clima de trabajo en las organizaciones. México: Trillas.Brunet. L. (1987). El clima de trabajo en las organizaciones. Definición, Diagnostico y Consecuencias. México D.F. Ed. Trillas.Campos F, y Asociados. (2007). Evaluación y estudio del clima organizacional y la elaboración de un diagnostico correspondiente a recursos humanos. Proyecto INP.Chiang, M (2003). Relaciones entre clima organizacional y satisfacción laboral. Madrid: Servicios editoriales S.L.Chiavenato, I. (1990). Administración de recursos humanos. Madrid: McGraw Hill.Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional. Madrid: Mcgraw-HillChiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. Madrid: Mcgraw-HillChiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. Madrid: Mcgraw-HillChruden, H & Sherman, A. (1999). Administración de personal. México: Continental.Cuadra A, Veloso C. (2007). Liderazgo, clima y satisfacción laboral en las organizaciones. Revista Universum. N- 22. Vol 2: 40 – 56.Davis, Keith. Newstrom, John. (1996). Comportamiento Organizacional Humano en el trabajo. 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