Diagnóstico de clima organizacional-Caso Iasacorp International

El interés de esta investigación fue realizar un estudio que permitiera obtener datos relevantes acerca del Clima Organizacional inherente en la empresa IASACORP INTERNATIONAL. El tipo de diseño utilizado en este estudio, fue cuasi-experimental, de tipo exploratorio – descriptivo, en el que se propuso un sistema estadístico inspirado en la Escala de Clima Organizacional EDCO, la cual fue aplicada mediante un muestreo por conveniencia a 21 personas correspondientes al área de ventas y a 12 integrantes del área administrativa. Los resultados arrojados permitieron tener un panorama global de los aspectos perjudiciales presentes en su entorno laboral, posibilitando la elaboración de planes de acción, razón por la cual, se realizaron varias recomendaciones, con el fin de contribuir positivamente a la generación de los cambios pertinentes necesarios para mejorar el ambiente laboral.

• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
• Repositorio: Expeditio: repositorio UTadeo
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/25634
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12010/25634
• Palabra clave: Diagnostico organizacional; Clima laboral; Universidades -- Trabajos de postgrado; Desarrollo del talento humano -- Colombia; Planificación de recursos humanos -- Colombia; Recursos humanos -- Colombia; Clima organizacional -- Estudio de casos -- Tesis y disertaciones académicas; Satisfacción en el trabajo -- Estudio de casos -- Tesis y disertaciones académicas
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