Efectos del proceso de formación pos gradual a los colaboradores de Uniminuto sede principal

En el presente trabajo investigativo tiene como objetivo identificar y determinar la relación existente entre los diferentes efectos que produce la formación pos gradual en la calidad de vida, el plan carrera y el retorno de inversión retribuido por parte del empleado a la organización. Se utiliza la metodología de investigación con enfoque cualitativo, el diseño fenomenológico hermenéutico que se concentra en la interpretación de la experiencia humana en una muestra de ocho casos, utilizando como instrumento el cuestionario para medir el impacto de los efectos del proceso de formación pos gradual a los empleados. Este método de investigación permitió indagar a través de los resultados los cuales se obtuvieron a partir de siete categorías de análisis como atribuciones internas y externas, los factores extrínsecos e intrínsecos, relación, existencia y crecimiento, determinando el impacto de la capacitación en la calidad de vida de los colaboradores, la cual tuvo diferentes respuestas, la contribución de la formación pos gradual en el plan carrera de los colaboradores y el retorno de inversión de la formación pos gradual a la Corporación universitaria minuto de Dios a través de diferentes factores

• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
• Repositorio: Expeditio: repositorio UTadeo
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/7985
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12010/7985
• Palabra clave: Calidad de vida; Formación pos gradual; Desarrollo del talento humano -- Colombia; Planificación de recursos humanos -- Colombia; Recursos humanos -- Colombia; Recursos humanos -- Trabajos de grado; Calidad de vida en el trabajo; Capacitación de empleados; Cultura organizacional; Employees - Training of
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