Plan estratégico de retención del personal orientado a fortalecer la gestión del talento humano en la empresa “Transipiales S.A.” Pasto, 2018

Se estudia el nivel y el tipo de rotación de la empresa Transipiales S.A, a través de un análisis estadístico teniendo en cuenta el registro de rotación de personal de la empresa en el año 2017; además, se estudia el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa realizando una encuesta a una muestra de 70 empleados tomados al azar, en las diferentes áreas, para así lograr obtener información clara y útil para la presente investigación. Con lo anterior se identificó las oportunidades de mejora para lograr un bienestar en los empleados y que pueda brindar beneficios muy significativos en la empresa. Como resultado de lo anterior se presenta esta propuesta de un “Plan Estrategias de Retención de Personal Orientado a Fortalecer la Gestión del Talento Humano en la Empresa Transipiales S.A”.

• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
• Repositorio: Expeditio: repositorio UTadeo
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/5769
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12010/5769
• Palabra clave: Rotación de personal; Retención de personal; Satisfacción laboral; Plan estratégico; Plan de beneficios; salario emocional; Planificación de recursos humanos –- Pasto (Nariño, Colombia); Recursos humanos -- Pasto (Nariño, Colombia); Desarrollo del talento humano –- Pasto (Nariño, Colombia); Gestión del personal -- Pasto (Nariño, Colombia); Planificación estratégica -- Pasto (Nariño, Colombia); Administración de empresas -- Pasto (Nariño, Colombia); Transipiales S.A. (Empresa de transporte) -- Pasto (Nariño, Colombia); Emotional salary; Job satisfaction; Human resources; Personnel management; Human resources development; Business management; Strategic planning
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