Discordancia ocupacional en los egresados del programa de administración de empresas de la UJTl

Actualmente las empresas que desean alcanzar ventajas competitivas sostenibles en el tiempo, a través de la gestión de sus activos estratégicos (verbigraci a el capital humano), deben propender por desarrollar o crear un stock mínimo de habilidades y competencias necesarias que les permitan enfrentar la globalización. Una de las posibilidades para alcanzar dicho propósito, se sustenta en una gestión del talen to humano que gire alrededor de la formación, de la planificación de carreras, de los sistemas de participación y de la evaluación orientada al desempeño. Entre ellas, la formación profesional toma una importancia medular, teniendo en cuenta que el ambient e turbulento actual, caracterizado por la velocidad de los cambios, urge la necesidad de la apropiación y generación de conocimiento como factor esencial en el desarrollo organizacional.

• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2008
• Institución: Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
• Repositorio: Expeditio: repositorio UTadeo
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/28095
• Acceso en línea: https://www.eumed.net/libros-gratis/2010d/770/770.pdf; http://hdl.handle.net/20.500.12010/28095; http://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co
• Palabra clave: Discordia ocupacional; Administración de empresas; Administración industrial; Empresas
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0