Discordancia ocupacional en los egresados del programa de administración de empresas de la UJTl
Actualmente las empresas que desean alcanzar ventajas competitivas sostenibles en el tiempo, a través de la gestión de sus activos estratégicos (verbigraci a el capital humano), deben propender por desarrollar o crear un stock mínimo de habilidades y competencias necesarias que les permitan enfrenta...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2008
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/28095
- Acceso en línea:
- https://www.eumed.net/libros-gratis/2010d/770/770.pdf
http://hdl.handle.net/20.500.12010/28095
http://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co
- Palabra clave:
- Discordia ocupacional
Administración de empresas
Administración industrial
Empresas
- Rights
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0