Discordancia ocupacional en los egresados del programa de administración de empresas de la UJTl

Actualmente las empresas que desean alcanzar ventajas competitivas sostenibles en el tiempo, a través de la gestión de sus activos estratégicos (verbigraci a el capital humano), deben propender por desarrollar o crear un stock mínimo de habilidades y competencias necesarias que les permitan enfrenta...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2008
Institución:
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
Repositorio:
Expeditio: repositorio UTadeo
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/28095
Acceso en línea:
https://www.eumed.net/libros-gratis/2010d/770/770.pdf
http://hdl.handle.net/20.500.12010/28095
http://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co
Palabra clave:
Discordia ocupacional
Administración de empresas
Administración industrial
Empresas
Rights
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0