¿Cuáles son las variables que desarrolla Gestión Humana que están estrechamente relacionadas con la potencialización de innovación en los colaboradores de Alianza - team?

La formación, conocimiento y la experiencia en un oficio/profesión/actividad, hoy por hoy, no es suficiente para desarrollarse en un mercado de trabajo cambiante y difícil; las personas y las organizaciones deben tener en cuenta que con la globalización actual y con los vertiginosos cambios técnicos que se dan a nivel interno y externo en una compañía se afecta el recurso humano, la cultura organizacional, su clima laboral, el desempeño, entre otros. Para ello, una organización debe tornarse competitiva e innovadora si quiere permanecer vigente dentro del mercado. Por tal motivo este trabajo busca presentar una reflexión y análisis sobre innovación y la relación que existe entre ésta y el área de recursos humanos la cual es clave para dar soporte a la innovación organizacional.

• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2010
• Institución: Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
• Repositorio: Expeditio: repositorio UTadeo
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/25626
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12010/25626
• Palabra clave: Prácticas innovadoras; Universidades -- Trabajos de postgrado; Desarrollo del talento humano -- Colombia; Planificación de recursos humanos -- Colombia; Recursos humanos -- Colombia; Administración de personal -- Tesis y disertaciones académicas; Motivación del empleado -- Tesis y disertaciones académicas
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