Análisis del estilo de liderazgo situacional en los gerentes de oficina de la corporación Nariño, empresa y futuro “contactar” y la influencia en la rotación de personal
El presente trabajo de investigación tuvo como fin dar a conocer como intervienen los estilos de liderazgo situacional respecto a la rotación en la organización “Corporación Empresa Nariño y Futuro – Contactar”. Contactar, “es una empresa que presta servicios micro financieros inclusivos e integrale...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/25299
- Palabra clave:
- Rotación de personal
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
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El presente trabajo de investigación tuvo como fin dar a conocer como intervienen los estilos de liderazgo situacional respecto a la rotación en la organización “Corporación Empresa Nariño y Futuro – Contactar”. Contactar, “es una empresa que presta servicios micro financieros inclusivos e integrales con calidad, calidez, responsabilidad social y ambiental, a poblaciones prioritariamente rurales.” En este orden de ideas, se logró identificar cuáles son los estilos de liderazgo de la organización, se detalló las causales de rotación y se analizó la influencia de estos estilos respecto a la misma. |
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Liderazgo situacional de los gerentes de las empresas aseguradoras del departamento del Quindío (Colombia). 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