Componentes del proceso de Employer Branding en las organizaciones del sector industrial en Barranquilla- Colombia
El objetivo del proyecto fue determinar la relación que tienen los componentes del proceso de EB en organizaciones industriales. El enfoque fue cuantitativo con alcance descriptivo. Los resultados muestran que las empresas se ven fortalecidas en su ambiente laboral, principalmente en el marketing ex...
- Autores:
-
Urueta Barrios, Breyner Andrés
Pérez Angulo, Shirley Tatiana
Páez Hernández, Anlly Viviana
Manrique Mora, Jordy Rene
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Simón Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Digital USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/9365
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12442/9365
- Palabra clave:
- Satisfacción
Talento humano
Competitividad
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- restrictedAccess
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
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El objetivo del proyecto fue determinar la relación que tienen los componentes del proceso de EB en organizaciones industriales. El enfoque fue cuantitativo con alcance descriptivo. Los resultados muestran que las empresas se ven fortalecidas en su ambiente laboral, principalmente en el marketing externa. Concluyéndose que la competencia ha llevado a las empresas a implementar estrategias para retener el talento. |
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The results show that companies are strengthened in their work environment, mainly in external marketing. Concluding that competition has led companies to implement strategies to retain talent.pdfspaEdiciones Universidad Simón BolívarFacultad de Administración y NegociosAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecSatisfacciónTalento humanoCompetitividadComponentes del proceso de Employer Branding en las organizaciones del sector industrial en Barranquilla- Colombiainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de grado - pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbad, R., (2010). Cómo evitar la fuga de los mejores empleados. Centro para Empresas y Profesionales. Consultado el 12 de agosto de 2010 de: Bernal A., C., (2006). Metodología de la Investigación. 2 ed. Pearson Educación, MéxicoBlasco Lopez, M. F. (octubre de 2014). 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