Gestión del conocimiento y métodos de cualificación del desempeño en MIPYMES colombianas

Este estudio se orientó a determinar la relación entre gestión del conocimiento y los métodos de cualificación del desempeño en Mipymes. La metodología fue descriptiva correlacional, con un diseño no experimental transversal, la población fue de (35) sujetos. La recolección de datos se realizó con d...

Full description

Autores:: Parra, Márgel Alejandra
Garcia, Jesús E.
Paz, Annherys
Duran, Sonia E.

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2019

Institución:: Universidad Simón Bolívar

Repositorio:: Repositorio Digital USB

Idioma:: spa

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Se indica, que en las Mipymes debe gestionarse el conocimiento para consolidar el desarrollo de las competencias, aplicando políticas de captación, desarrollo e integración laboral.This study aimed at determining the relationship between knowledge management and methods of qualification of the performance in SMEs. The methodology was descriptive correlational, cross non-experimental design, the population was of subjects (35). Data collection was carried out with two questionnaires of 45 items, they were valid, and with reliability of 0.84 and 0.85. The data were interpreted statistically calculating scores of central tendency and standard deviation. Shown, that knowledge must be managed to consolidate the development of competencies, recruitment, development and integration policies on MSMEspdfspaUniversidad de ZuliaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Revista OpciónVol. 35, No. 25 (2019)Gestión del conocimientoCompetenciasTalento humano competitividadKnowledge managementCompetencesHuman talentCompetitivenessGestión del conocimiento y métodos de cualificación del desempeño en MIPYMES colombianasarticlearticlehttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_6501ALLES, Martha. 2009. Desarrollo del Talento Humano, Basado en Competencias. Editorial Granica. 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