Manejo del personal no regido por ley 50 y sus implicaciones en el clima organizacional del Banco Popular
El presente trabajo de manejo de personal tiene por objeto expresar como la falta de compromiso y resistencia al cambio en los empleados del banco que no están regidos por la ley 50 puede afectar el clima organizacional y el sostenimiento de esta empresa. Analizaremos las distintas variables que inc...
- Autores:
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Hernández Vivero, Germán Alcides
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2002
- Institución:
- Universidad Simón Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Digital USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/11383
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12442/11383
- Palabra clave:
- Administración del personal
Bancos Cooperativos
Administración de empresas
Clima organizacional
- Rights
- restrictedAccess
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional