Sentencia T-494 derecho a la estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada - empleada de libre nombramiento y remoción. Derecho, al trabajo de mujer embarazada - motivación del acto administrativo de desvinculación
Al desarrollar el presente tema, se quiere hacer un pequeño aporte práctico y sencillo para la rápida comprensión del presente ensayo de grado, basado en la Sentencia T - 494 - OO. Derecho a la estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada - empleada de libre nombramiento y remoción - Derecho al...
- Autores:
-
Paba Mejía, Javier
Avendaño, Shirley
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2002
- Institución:
- Universidad Simón Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Digital USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/10598
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12442/10598
- Palabra clave:
- Derecho
Mujeres
Derecho laboral
- Rights
- restrictedAccess
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
| Summary: | Al desarrollar el presente tema, se quiere hacer un pequeño aporte práctico y sencillo para la rápida comprensión del presente ensayo de grado, basado en la Sentencia T - 494 - OO. Derecho a la estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada - empleada de libre nombramiento y remoción - Derecho al Trabajo de Mujer Embarazada. Mediante Acción de Tutela instaurada por la señora Zeida Lupe Narváez en contra del Alcalde de la Unión ( Nariño) la Corte Constitucional y el Consejo de Estado se pronunciaron al respecto. Se plantea en el presente ensayo la discrepancia que hubo entre la Corte y el Consejo de Estado, ante los hechos que dieron origen a la Acción de Tutela en comento. |
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