Condiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicas
Se estudia y analiza las condiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicas de un grupo de directivos de empresas. Se planteó una investigación cuantitativa, mediante la aplicación de una encuesta compuesta por catorce ítems medidos en una escala tipo L...
- Autores:
-
Barrios-Hernández, Karelis del C.
Olivero-Vega, Enohemit
Figueroa-Saumet, Brenda
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Simón Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Digital USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/5116
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12442/5116
https://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642020000200055
- Palabra clave:
- Capacidades dinámicas
Gestión del talento humano
Estilo de dirección
Dynamic capabilities
Human talent management
Shared knowledge space
Direction style
- Rights
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
| id |
USIMONBOL2_0fb85763dac23e90b3c4e3ac28545579 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/5116 |
| network_acronym_str |
USIMONBOL2 |
| network_name_str |
Repositorio Digital USB |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Condiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicas |
| dc.title.translated.eng.fl_str_mv |
Conditions of human talent management that favor the development of dynamic capabilities |
| title |
Condiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicas |
| spellingShingle |
Condiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicas Capacidades dinámicas Gestión del talento humano Estilo de dirección Dynamic capabilities Human talent management Shared knowledge space Direction style |
| title_short |
Condiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicas |
| title_full |
Condiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicas |
| title_fullStr |
Condiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicas |
| title_full_unstemmed |
Condiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicas |
| title_sort |
Condiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicas |
| dc.creator.fl_str_mv |
Barrios-Hernández, Karelis del C. Olivero-Vega, Enohemit Figueroa-Saumet, Brenda |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Barrios-Hernández, Karelis del C. Olivero-Vega, Enohemit Figueroa-Saumet, Brenda |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Capacidades dinámicas Gestión del talento humano Estilo de dirección |
| topic |
Capacidades dinámicas Gestión del talento humano Estilo de dirección Dynamic capabilities Human talent management Shared knowledge space Direction style |
| dc.subject.eng.fl_str_mv |
Dynamic capabilities Human talent management Shared knowledge space Direction style |
| description |
Se estudia y analiza las condiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicas de un grupo de directivos de empresas. Se planteó una investigación cuantitativa, mediante la aplicación de una encuesta compuesta por catorce ítems medidos en una escala tipo Likert, dirigida a setenta líderes ubicados en empresas de diferentes sectores de la economía en la ciudad de Barranquilla, Colombia. Los resultados muestran que el espacio compartido de conocimiento y el estilo de dirección de liderazgo que promueva la transformación y el cambio tienen un impacto positivo en el desarrollo de capacidades dinámicas de los líderes, para adaptarse a las condiciones cambiantes de entorno |
| publishDate |
2020 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2020-04-16T19:22:33Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2020-04-16T19:22:33Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2020-04 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
article |
| dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
article |
| dc.identifier.issn.spa.fl_str_mv |
07180764 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12442/5116 |
| dc.identifier.doi.none.fl_str_mv |
https://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642020000200055 |
| identifier_str_mv |
07180764 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12442/5116 https://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642020000200055 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.*.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| rights_invalid_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Centro de Información Tecnológica |
| dc.source.spa.fl_str_mv |
Información Tecnológica Vol. 31, No. 2 (2020) |
| institution |
Universidad Simón Bolívar |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/ddabb050-b7c6-434b-9b42-f26c0ce712a6/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/87f36dd3-6710-4eb0-baee-baacbc6f1290/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/b54e5d33-1d40-4fe9-9836-8efc2f1f0166/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/e1aa90d4-be39-4ca7-adb9-e1fa9149402d/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/7efeea0a-734b-49ea-b015-3e937a0a4b53/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/4ba6f0b7-dcab-4c01-968a-80aa13aeeead/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/2aa31917-38ff-4feb-8c1f-f86f460d95d1/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347 99f8d4a5ed3f06a76d5de77e86578375 733bec43a0bf5ade4d97db708e29b185 6ba20ab85c8540c707f4c439c89aa8e4 90c899888802cd0f48d4f5258a5da48d 633f66afa0f8d81af50093689e76bc0a 5f9da92ec7a17ed8b7a0d78b1952afbd |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Digital Universidad Simón Bolívar |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio.digital@unisimon.edu.co |
| _version_ |
1812100503710990336 |
| spelling |
Barrios-Hernández, Karelis del C.53c5a1b6-1d06-4e1e-be25-695fcb138dabOlivero-Vega, Enohemitdfa7cd5a-a6a5-4f03-b76b-0e28d03f1581Figueroa-Saumet, Brendaa59ab55a-4962-414a-8787-31a18b17bed42020-04-16T19:22:33Z2020-04-16T19:22:33Z2020-0407180764https://hdl.handle.net/20.500.12442/5116https://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642020000200055Se estudia y analiza las condiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicas de un grupo de directivos de empresas. Se planteó una investigación cuantitativa, mediante la aplicación de una encuesta compuesta por catorce ítems medidos en una escala tipo Likert, dirigida a setenta líderes ubicados en empresas de diferentes sectores de la economía en la ciudad de Barranquilla, Colombia. Los resultados muestran que el espacio compartido de conocimiento y el estilo de dirección de liderazgo que promueva la transformación y el cambio tienen un impacto positivo en el desarrollo de capacidades dinámicas de los líderes, para adaptarse a las condiciones cambiantes de entornoThe conditions of human talent management that favor the development of dynamic capabilities of a group of business executives are studied and analyzed. Quantitative research was proposed through the application of a survey composed of fourteen items measured on a Likert scale, addressed to seventy leaders of companies from different sectors of the economy, located in the city of Barranquilla, Colombia. The results show that the shared knowledge space and a leadership style that promotes transformation and changes have positive impact on the development of the dynamic capabilities of the leaders, to adapt themselves to the changing corporate environmental conditions.pdfspaCentro de Información TecnológicaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Información TecnológicaVol. 31, No. 2 (2020)Capacidades dinámicasGestión del talento humanoEstilo de direcciónDynamic capabilitiesHuman talent managementShared knowledge spaceDirection styleCondiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicasConditions of human talent management that favor the development of dynamic capabilitiesarticlearticlehttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_6501Acosta, J., Creación y desarrollo de capacidades tecnológicas: un modelo de análisis basado en el enfoque de conocimiento. Tesis Doctoral. Universidad Autónoma de Madrid (2010).Acosta, J., y Fischer, A. Condiciones de la gestión del conocimiento, capacidad de innovación y resultados empresariales. Un modelo explicativo. Pensamiento y Gestión, N° 35 (2013).Aguilar, J., y Yepes, E. Gestión de capacidades dinámicas e innovación: Una aproximación conceptual. Revista de Ciencias de Administración 8(16), 1-15 (2006).Barrios-Hernandez, K., y Olivero, E. La Innovación en Instituciones de Educación Superior Un Modelo Basado en Capacidades Dinámicas. Barranquilla: Universidad Simón Bolívar (2015).Barrios, K., Olivero, E., y Acosta-Prado, J. Capacidad dinámica de innovación en instituciones de educación superior. Revista Espacios. Vol 38 (1), 24 (2017)Barrios-Hernández, K., Olivero, E y otros veintitrés autores Gestión del conocimiento y capacidad de innovación. Modelos, Sistemas y Aplicaciones. Barranquilla: Universidad Simón Bolívar (2017).Becerra, F., y Álvarez, C. El Talento Humano y la Innovación Empresarial en el Contexto de las Redes Empresariales: El Clúster de Prendas de Vestir en Caldas- Colombia. Estudios Gerenciales (27) 119, 209-225 (2011).Bravo, E., y Herrera, L. Generación de capacidades dinámicas mediante la innovación organizacional: Un múltiple estudio de casos exploratorio. 3rd International Conference on Industrial Engineering and Industrial Management. BarcelonaTerrassa, September 2nd-4th (2009).Calderon, G., Cuartas, G y Álvarez, C. Transformación organizacional y prácticas innovadoras de gestión humana. Innovar (19)35, 151-166 (2009).Dávila, J., Capacidades organizacionales: dinámica por naturaleza. Cuadernos de Administración 26(47), 11-33. (2013).Garzón, M., El Constructo capacidades dinámicas. Guanajuato, México: Ide@s CONCYTEG 8(99) (2013).Hernández, A., Marulanda, C. y López, M. Análisis de capacidades de gestión del conocimiento para la competitividad de Pymes en Colombia. Información Tecnológica. Doi: 10.4067/S0718-07642014000200013. Vol 25, no. 2, pp. 111-122 (2014)Mejía, G., y Jaramillo, M. Formación del talento humano: factor estratégico para el desarrollo de la productividad y la. Revista Científica Guillermo de Ockham (4) 1, 43-81 (2006).Mejía, A., Bravo, M. y Montoya, A. El factor del talento humano en las organizaciones. Ingenería Industrial. Vol. XXXIV (1), 2-11 (2013).Venture, V., Análisis competitivo de la empresa: un enfoque estratégico. Civitas: Madrid (1994).Augier, M., y Teece, D Dynamic Capabilities and Multinational Enterprise: Penrosean Insights and Omissions. Management International Review, vol. 47(2), 175-192 (2007).Barney, J., Firm resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management 17(1), 99-120. (1991)Bierly, P., y Chakrabarti, A. Generic Knowledge Strategies in the U.S. Pharmaceutical Industry. Strategic Management Journal, 17 (winter special issue), 123-135 (1996).Eisenhardt, K., y Martin, J. Dynamic Capabilities: What are they. Strategic Management Journal 21, 1105-1121 (2000)Grant, R., Prospering in dynamically-competitive environments:Organizational capability as knowledge integration. Organization Science Vol 7(4), 375-387 (1996).Helfat, C., y Peteraf., M. The Dynamic Resource-Based View: Capability Lifecycles. Strategic Management Journal, vol. 24, nº 10, 997-1010 (2003).Hung, H. F., Kao, H.P., Chu, Y. An empirical study on knowledge integration, technology innovation and experimental practice. Expert Systems with Applications, vol. 35, nº. 1-2., 177-186 (2008).Lavie, D., Capability reconfiguration: An analysis of incumbent responses to technological change, Academy of Management Review, vol. 31, no. 1, pp. 153-174 (2006).Laursen, K., The importance of sectoral differences in the application of complementary HRM practices for innovation performance. International Journal of the Economics of Business (9), 139-156 (2002).Nishida, K. An Inquiry into the Good. Abe, M., and Ives, C. (trans.) (1990) New Haven/London: Yale University. (1921)Nonaka, I., y Takeuchi, H. The knowledge-creating company. Oxford: Oxford University Press (1995).Penrose, E., The theory of the growth of the firm. New York: John Wiley (1959).Shimizu, H. Ba-Principle: New Logic for the Real-time Emergence of Information, Holonics, 5 (1), 67-69. (1995)Teece, D., Explicating dynamic capabilities: The nature and microfundations of (sustainable) enterprise performarmance. Strategic Management Journal 28, 1319-1350 (2007).Teece, D., y Pisano, G. The Dynamic Capabilities of Firms: An Introduction. Industrial and Corporate Changevol. Vol 3(3), 537-556 (1994).Teece, D., Dynamic Capabilities y Strategic Management. Organizing for Innovation an Growth. New York: Oxford University Press Inc (2009).Wang, C., y Ahmed, P. Dynamic Capabilities: "A review and Research Agenda". Stretegic Management Journal, 31-51 (2007).Zahra, S., y George, G. Absorptive capacity: A review, reconceptualisation, and extension. Academy of Management Review 27(2), 185-203 (2002.)CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8805https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/ddabb050-b7c6-434b-9b42-f26c0ce712a6/download4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347MD52ORIGINALPDF.pdfPDF.pdfPDFapplication/pdf276945https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/87f36dd3-6710-4eb0-baee-baacbc6f1290/download99f8d4a5ed3f06a76d5de77e86578375MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8381https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/b54e5d33-1d40-4fe9-9836-8efc2f1f0166/download733bec43a0bf5ade4d97db708e29b185MD53TEXTCondiciones_Gestión_Talento_Humano.pdf.txtCondiciones_Gestión_Talento_Humano.pdf.txtExtracted texttext/plain37800https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/e1aa90d4-be39-4ca7-adb9-e1fa9149402d/download6ba20ab85c8540c707f4c439c89aa8e4MD54PDF.pdf.txtPDF.pdf.txtExtracted texttext/plain37997https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/7efeea0a-734b-49ea-b015-3e937a0a4b53/download90c899888802cd0f48d4f5258a5da48dMD56THUMBNAILCondiciones_Gestión_Talento_Humano.pdf.jpgCondiciones_Gestión_Talento_Humano.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1532https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/4ba6f0b7-dcab-4c01-968a-80aa13aeeead/download633f66afa0f8d81af50093689e76bc0aMD55PDF.pdf.jpgPDF.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4802https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/2aa31917-38ff-4feb-8c1f-f86f460d95d1/download5f9da92ec7a17ed8b7a0d78b1952afbdMD5720.500.12442/5116oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/51162024-08-14 21:53:38.426http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalopen.accesshttps://bonga.unisimon.edu.coRepositorio Digital Universidad Simón Bolívarrepositorio.digital@unisimon.edu.coPGEgcmVsPSJsaWNlbnNlIiBocmVmPSJodHRwOi8vY3JlYXRpdmVjb21tb25zLm9yZy9saWNlbnNlcy9ieS1uYy80LjAvIj48aW1nIGFsdD0iTGljZW5jaWEgQ3JlYXRpdmUgQ29tbW9ucyIgc3R5bGU9ImJvcmRlci13aWR0aDowO3dpZHRoOjEwMHB4OyIgc3JjPSJodHRwczovL2kuY3JlYXRpdmVjb21tb25zLm9yZy9sL2J5LW5jLzQuMC84OHgzMS5wbmciIC8+PC9hPjxici8+RXN0YSBvYnJhIGVzdMOhIGJham8gdW5hIDxhIHJlbD0ibGljZW5zZSIgaHJlZj0iaHR0cDovL2NyZWF0aXZlY29tbW9ucy5vcmcvbGljZW5zZXMvYnktbmMvNC4wLyI+TGljZW5jaWEgQ3JlYXRpdmUgQ29tbW9ucyBBdHJpYnVjacOzbi1Ob0NvbWVyY2lhbCA0LjAgSW50ZXJuYWNpb25hbDwvYT4u |