Condiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicas
Se estudia y analiza las condiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicas de un grupo de directivos de empresas. Se planteó una investigación cuantitativa, mediante la aplicación de una encuesta compuesta por catorce ítems medidos en una escala tipo L...
- Autores:
-
Barrios-Hernández, Karelis del C.
Olivero-Vega, Enohemit
Figueroa-Saumet, Brenda
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Simón Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Digital USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/5116
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12442/5116
https://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642020000200055
- Palabra clave:
- Capacidades dinámicas
Gestión del talento humano
Estilo de dirección
Dynamic capabilities
Human talent management
Shared knowledge space
Direction style
- Rights
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
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Se estudia y analiza las condiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicas de un grupo de directivos de empresas. Se planteó una investigación cuantitativa, mediante la aplicación de una encuesta compuesta por catorce ítems medidos en una escala tipo Likert, dirigida a setenta líderes ubicados en empresas de diferentes sectores de la economía en la ciudad de Barranquilla, Colombia. Los resultados muestran que el espacio compartido de conocimiento y el estilo de dirección de liderazgo que promueva la transformación y el cambio tienen un impacto positivo en el desarrollo de capacidades dinámicas de los líderes, para adaptarse a las condiciones cambiantes de entorno |
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Los resultados muestran que el espacio compartido de conocimiento y el estilo de dirección de liderazgo que promueva la transformación y el cambio tienen un impacto positivo en el desarrollo de capacidades dinámicas de los líderes, para adaptarse a las condiciones cambiantes de entornoThe conditions of human talent management that favor the development of dynamic capabilities of a group of business executives are studied and analyzed. Quantitative research was proposed through the application of a survey composed of fourteen items measured on a Likert scale, addressed to seventy leaders of companies from different sectors of the economy, located in the city of Barranquilla, Colombia. The results show that the shared knowledge space and a leadership style that promotes transformation and changes have positive impact on the development of the dynamic capabilities of the leaders, to adapt themselves to the changing corporate environmental conditions.pdfspaCentro de Información TecnológicaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Información TecnológicaVol. 31, No. 2 (2020)Capacidades dinámicasGestión del talento humanoEstilo de direcciónDynamic capabilitiesHuman talent managementShared knowledge spaceDirection styleCondiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicasConditions of human talent management that favor the development of dynamic capabilitiesarticlearticlehttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_6501Acosta, J., Creación y desarrollo de capacidades tecnológicas: un modelo de análisis basado en el enfoque de conocimiento. 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