Determinación de estrategias para una cultura organizacional flexible y adaptativa al cambio en las organizaciones
Actualmente existen ventajas y estrategias que fomentan la cultura del cambio en las organización, el adaptarse a la capacidad que tienen las personas de mantener un adecuado control sobre sus emociones y entender los cambios que se presentan en las empresas adhiriendo cada cambio de manera asertiva...
- Autores:
-
Guerrero Hernández, Angie Marcela
López Mesa, Wilmer Efrén
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/3314
- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/3314
- Palabra clave:
- Innovación
Cultura y aprendizaje organizacional
Capacitación y desarrollo
Crecimiento
Adaptabilidad
Innovaciones tecnológicas
Cultura corporativa
Competitividad
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
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Actualmente existen ventajas y estrategias que fomentan la cultura del cambio en las organización, el adaptarse a la capacidad que tienen las personas de mantener un adecuado control sobre sus emociones y entender los cambios que se presentan en las empresas adhiriendo cada cambio de manera asertiva, esta reflexión rodea la transformación como una parte natural del proceso empresarial, promoviendo el aprendizaje continuo, adaptabilidad, comunicación abierta y la resiliencia como elementos clave para el éxito a largo plazo. Las organizaciones se muestran cada vez más interesadas en impulsar a sus colaboradores a la innovación y la experimentación, impulsando la generación de nuevas ideas y soluciones, generando un impacto en el factor humano de las empresas y por ende en sus resultados, por lo que se considera que las organizaciones que pueden adaptarse y cambiar de una manera muy ágil y rápida tienen una ventaja competitiva en el mercado y generan oportunidades de crecimiento y desarrollo continuo. |
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Las organizaciones se muestran cada vez más interesadas en impulsar a sus colaboradores a la innovación y la experimentación, impulsando la generación de nuevas ideas y soluciones, generando un impacto en el factor humano de las empresas y por ende en sus resultados, por lo que se considera que las organizaciones que pueden adaptarse y cambiar de una manera muy ágil y rápida tienen una ventaja competitiva en el mercado y generan oportunidades de crecimiento y desarrollo continuo.PregradoContador(a) Público(a)12 p.application/pdfspaCorporación Universitaria RemingtonYopal (Casanare, Colombia)Facultad de Ciencias ContablesContaduría PúblicaInnovaciónCultura y aprendizaje organizacionalCapacitación y desarrolloCrecimientoAdaptabilidadInnovaciones tecnológicasCultura corporativaCompetitividadDeterminación de estrategias para una cultura organizacional flexible y adaptativa al cambio en las organizacionesTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoPublicationORIGINALRIU-PRE-2024 Determinacion estrategias cultura.pdfRIU-PRE-2024 Determinacion estrategias cultura.pdfapplication/pdf92522https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/8c9d6619-10be-4f5e-842b-f0709ecf9df9/download0929b9fc0a7524be56710457b1cc2e1fMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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