Human Factor and Organizational Change

El artículo tuvo como objetivo general determinar la importancia del factor humano en el contexto del cambio organizacional, teóricamente sustentado por: Parker (1941), Krüger, (2006), Certo (2001), Dobre (2013), Ganta (2014) y Ferrer (2015). Metodológicamente se ciñe a la tipología descriptiva, con...

Full description

Autores:
Estrada, Sandra J.
Zuccarello Jiménez, Rossana
Chirinos Sánchez, Eglet del R.
Córdova Rodríguez, Gustavo E.
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Corporación Universitaria Remington
Repositorio:
Repositorio institucional Uniremington
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/2371
Acceso en línea:
https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/2371
https://doi.org/10.22209/amr.v1n2a01
http://fer.uniremington.edu.co/ojs/index.php/AMR/article/view/577
Palabra clave:
Organizational strategies
management
motivation
organizational processes
human talent
management
organizational processes
Estrategias organizacionales
gestión
motivación
Procesos organizacionales
talento humano
Gestión
Procesos organizacionales
Rights
openAccess
License
Atribución-No Comercial-Sin Derivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)