Human Factor and Organizational Change
El artículo tuvo como objetivo general determinar la importancia del factor humano en el contexto del cambio organizacional, teóricamente sustentado por: Parker (1941), Krüger, (2006), Certo (2001), Dobre (2013), Ganta (2014) y Ferrer (2015). Metodológicamente se ciñe a la tipología descriptiva, con...
- Autores:
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Estrada, Sandra J.
Zuccarello Jiménez, Rossana
Chirinos Sánchez, Eglet del R.
Córdova Rodríguez, Gustavo E.
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/2371
- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/2371
https://doi.org/10.22209/amr.v1n2a01
http://fer.uniremington.edu.co/ojs/index.php/AMR/article/view/577
- Palabra clave:
- Organizational strategies
management
motivation
organizational processes
human talent
management
organizational processes
Estrategias organizacionales
gestión
motivación
Procesos organizacionales
talento humano
Gestión
Procesos organizacionales
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-No Comercial-Sin Derivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)