Diferencia entre los términos tercerización laboral y subcontratación según la normatividad vigente

La tercerización laboral ha sido en los últimos años ha sido una de las formas que tienen los empleadores para poder responder a sus clientes en la prestación de sus servicios o elaboración de productos. Pero lastimosamente en Colombia se presentan estas alternativas como beneficiosas para las empre...

Full description

Autores:
Ospina Londoño, Deisy Carolina
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Corporación Universitaria Remington
Repositorio:
Repositorio institucional Uniremington
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/756
Acceso en línea:
https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/756
Palabra clave:
Tercerización laboral
Subcontratación
Derechos laborales de los trabajadores
Empleo temporal
Tercerización laboral
Subcontratación
Rights
closedAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
id URemingtn2_8b2e6fa8977ab71be732f722a8e6e48b
oai_identifier_str oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/756
network_acronym_str URemingtn2
network_name_str Repositorio institucional Uniremington
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Diferencia entre los términos tercerización laboral y subcontratación según la normatividad vigente
title Diferencia entre los términos tercerización laboral y subcontratación según la normatividad vigente
spellingShingle Diferencia entre los términos tercerización laboral y subcontratación según la normatividad vigente
Tercerización laboral
Subcontratación
Derechos laborales de los trabajadores
Empleo temporal
Tercerización laboral
Subcontratación
title_short Diferencia entre los términos tercerización laboral y subcontratación según la normatividad vigente
title_full Diferencia entre los términos tercerización laboral y subcontratación según la normatividad vigente
title_fullStr Diferencia entre los términos tercerización laboral y subcontratación según la normatividad vigente
title_full_unstemmed Diferencia entre los términos tercerización laboral y subcontratación según la normatividad vigente
title_sort Diferencia entre los términos tercerización laboral y subcontratación según la normatividad vigente
dc.creator.fl_str_mv Ospina Londoño, Deisy Carolina
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Ospina Londoño, Deisy Carolina
dc.subject.spa.fl_str_mv Tercerización laboral
Subcontratación
Derechos laborales de los trabajadores
topic Tercerización laboral
Subcontratación
Derechos laborales de los trabajadores
Empleo temporal
Tercerización laboral
Subcontratación
dc.subject.lemb.none.fl_str_mv Empleo temporal
Tercerización laboral
Subcontratación
description La tercerización laboral ha sido en los últimos años ha sido una de las formas que tienen los empleadores para poder responder a sus clientes en la prestación de sus servicios o elaboración de productos. Pero lastimosamente en Colombia se presentan estas alternativas como beneficiosas para las empresas, pero poco rentables para los trabajadores, ya que se evidencia el desconocimiento de como aplicar las diversas formas que existen de tercerización laboral y se hace necesario aclarar la diferencia para entender en que casos aplicarlas y tener muy claro las consecuencias de estas para los empleadores. Por esto nos remitiremos a la normatividad que actualmente existe en Colombia para lograr entender estas diferencias y en ese orden de ideas tener en cuenta también algunos términos adicionales que complementan esta imagen de la tercerización laboral en nuestro país.
publishDate 2021
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2021
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-04-20T15:57:06Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-04-20T15:57:06Z
dc.type.spa.fl_str_mv Trabajo de grado - Especialización
dc.type.version.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.content.spa.fl_str_mv Text
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv http://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.type.local.none.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/756
url https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/756
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.spa.fl_str_mv Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024
dc.rights.license.spa.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_14cb
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_14cb
eu_rights_str_mv closedAccess
dc.format.extent.none.fl_str_mv 10 p.
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv Corporación Universitaria Remington
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Medellín (Antioquia, Colombia)
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Especialización en Derecho Laboral
institution Corporación Universitaria Remington
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/2aa3dbd4-daa5-4ed8-bb74-8387c42468a2/download
https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/56650403-b9bc-4c1b-a775-9ef80b13aa17/download
https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/f282b92e-a5e4-4b32-b769-362b6c30d4ac/download
https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/db1e739c-6b6f-48ce-a0cb-4d8ebd08f33f/download
https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/9efe12aa-3f14-4c6e-a4c0-fb6eb269e73e/download
https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/3974689e-7502-43e0-8b92-e7c3bfb0d233/download
bitstream.checksum.fl_str_mv be0cd4203de0d1ad59f27028ced799a6
9868ccc48a14c8d591352b6eaf7f6239
3ac6cc53751399e8239443cf599c1fb6
cfad83caba6b8127f15479ff48ea9f48
1951086cc025d7f1516f048a18ea03b5
da1e65fd0843c7351b14935a90d42f8c
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio UNIREMINGTON
repository.mail.fl_str_mv biblioteca@uniremington.edu.co
_version_ 1812100429760167936
spelling Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbOspina Londoño, Deisy Carolina2022-04-20T15:57:06Z2022-04-20T15:57:06Z2021https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/756La tercerización laboral ha sido en los últimos años ha sido una de las formas que tienen los empleadores para poder responder a sus clientes en la prestación de sus servicios o elaboración de productos. Pero lastimosamente en Colombia se presentan estas alternativas como beneficiosas para las empresas, pero poco rentables para los trabajadores, ya que se evidencia el desconocimiento de como aplicar las diversas formas que existen de tercerización laboral y se hace necesario aclarar la diferencia para entender en que casos aplicarlas y tener muy claro las consecuencias de estas para los empleadores. Por esto nos remitiremos a la normatividad que actualmente existe en Colombia para lograr entender estas diferencias y en ese orden de ideas tener en cuenta también algunos términos adicionales que complementan esta imagen de la tercerización laboral en nuestro país.PregradoEspecialista en Derecho Laboral10 p.application/pdfspaCorporación Universitaria RemingtonMedellín (Antioquia, Colombia)Facultad de Ciencias Jurídicas y PolíticasEspecialización en Derecho LaboralTercerización laboralSubcontrataciónDerechos laborales de los trabajadoresEmpleo temporalTercerización laboralSubcontrataciónDiferencia entre los términos tercerización laboral y subcontratación según la normatividad vigenteTrabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónPublicationORIGINALRIU-POS-2021 Diferencia terminos tercerizacion.pdfapplication/pdf163049https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/2aa3dbd4-daa5-4ed8-bb74-8387c42468a2/downloadbe0cd4203de0d1ad59f27028ced799a6MD55CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/56650403-b9bc-4c1b-a775-9ef80b13aa17/download9868ccc48a14c8d591352b6eaf7f6239MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82186https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/f282b92e-a5e4-4b32-b769-362b6c30d4ac/download3ac6cc53751399e8239443cf599c1fb6MD53TEXTRIU-POS-2021 Diferencia terminos tercerizacion.pdf.txtRIU-POS-2021 Diferencia terminos tercerizacion.pdf.txtExtracted texttext/plain29516https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/db1e739c-6b6f-48ce-a0cb-4d8ebd08f33f/downloadcfad83caba6b8127f15479ff48ea9f48MD56THUMBNAILrepositorio.jpgimage/jpeg950848https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/9efe12aa-3f14-4c6e-a4c0-fb6eb269e73e/download1951086cc025d7f1516f048a18ea03b5MD54RIU-POS-2021 Diferencia terminos tercerizacion.pdf.jpgRIU-POS-2021 Diferencia terminos tercerizacion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4557https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/3974689e-7502-43e0-8b92-e7c3bfb0d233/downloadda1e65fd0843c7351b14935a90d42f8cMD57123456789/756oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/7562024-07-31 21:33:01.456https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024restrictedhttps://repositorio.uniremington.edu.coRepositorio UNIREMINGTONbiblioteca@uniremington.edu.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