Diferencia entre los términos tercerización laboral y subcontratación según la normatividad vigente

La tercerización laboral ha sido en los últimos años ha sido una de las formas que tienen los empleadores para poder responder a sus clientes en la prestación de sus servicios o elaboración de productos. Pero lastimosamente en Colombia se presentan estas alternativas como beneficiosas para las empre...

Full description

Autores:
Ospina Londoño, Deisy Carolina
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Corporación Universitaria Remington
Repositorio:
Repositorio institucional Uniremington
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/756
Acceso en línea:
https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/756
Palabra clave:
Tercerización laboral
Subcontratación
Derechos laborales de los trabajadores
Empleo temporal
Tercerización laboral
Subcontratación
Rights
closedAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
Description
Summary:La tercerización laboral ha sido en los últimos años ha sido una de las formas que tienen los empleadores para poder responder a sus clientes en la prestación de sus servicios o elaboración de productos. Pero lastimosamente en Colombia se presentan estas alternativas como beneficiosas para las empresas, pero poco rentables para los trabajadores, ya que se evidencia el desconocimiento de como aplicar las diversas formas que existen de tercerización laboral y se hace necesario aclarar la diferencia para entender en que casos aplicarlas y tener muy claro las consecuencias de estas para los empleadores. Por esto nos remitiremos a la normatividad que actualmente existe en Colombia para lograr entender estas diferencias y en ese orden de ideas tener en cuenta también algunos términos adicionales que complementan esta imagen de la tercerización laboral en nuestro país.