El despido debe ser considerado sanción disciplinaria en procura de la defensa del derecho al debido proceso y al derecho al trabajo

Desde el nacimiento a la vida jurídica del primer código disciplinario único, ley 200 de 1995 surgieron inquietudes y preocupaciones en las organizaciones de trabajadores y abogados laboralistas que veían como de tajo se desconocían y abolían de los contratos laborales procedimientos disciplinarios...