Prácticas administrativas que contribuyen a la retención de personal en las organizaciones

A medida que pasan los años las empresas se ven presionadas por la globalización y las exigencias del mercado. Nunca deben darse el lujo de no contar con las herramientas que les ayudarán a mantenerse al margen de esas exigencias. Autores afirman de manera clara que poder alcanzar las metas propuestas en una empresa dependerá en gran medida de la forma en que su personal puede ser administrado y utilizado. Ante la tendencia y responsabilidad de generar sistemas de gestión de calidad para asegurar la optimización de los procesos, es necesario contar con personal capacitado y comprometido con la misión y visión de la empresa, es por ello que, cada integrante del capital humano debe estar consciente de la importancia de su trabajo dentro de la organización ya que son el componente de la gran estructura administrativa, operativa y comercial de la empresa

• Autores: Florez Barreto, José Demetrio; López Cárdenas, Fernando; Marín Cárdenas, Leydy Marcela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Corporación Universitaria Remington
• Repositorio: Repositorio institucional Uniremington
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/925
• Acceso en línea: https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/925
• Palabra clave: Sistema de gestión de calidad; Retención del personal; Rotación del personal; Motivación; Administración de personal; Recursos humanos; Cambio de empleo
• Rights: closedAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)