Cuáles son los elementos que se deben tener en cuenta para construir una estructura salarial justa y equitativa en una empresa
En el diseño de estructuras salariales en una empresa, se requiere de la aplicación de métodos científicos que permitan concluir como el establecimiento de los sueldos en cada cargo no es un proceso caprichoso y subjetivo, sino por el contrario, corresponde a estudios cuyo propósito es la equidad la...
- Autores:
-
Plata Rocha, Sandra
Ramírez Sánchez, Luz Adriana
López, Luisa Fernanda
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/992
- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/992
- Palabra clave:
- Salario
Estructuras salariales
Equidad laboral
Salarios
Prestaciones sociales
Igualdad de remuneración
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
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En el diseño de estructuras salariales en una empresa, se requiere de la aplicación de métodos científicos que permitan concluir como el establecimiento de los sueldos en cada cargo no es un proceso caprichoso y subjetivo, sino por el contrario, corresponde a estudios cuyo propósito es la equidad laboral, de manera que al empleado o trabajador se le paga de acuerdo con la importancia y responsabilidad que tiene en el desempeño de sus labores. A fin de diseñar una estructura salarial se debe comenzar por seleccionar el equipo y/o persona que realizará la valoración. Luego viene la etapa de preparación de los requisitos de trabajo, posteriormente el equipo debe conocer la descripción y análisis de cada cargo, así como aplicar un sistema de valoración. Una vez se lleva acabo esto último, se debe analizar la situación de sueldos y salarios del mercado, y por último se diseña la estructura salarial de la empresa. La forma de pago de las remuneraciones se efectuará de conformidad con los dispositivos legales vigentes y procedimientos usuales de la empresa. Las remuneraciones se hacen efectivas en dinero o especie: Las remuneraciones deben abonarse luego de haberse efectuado la prestación de servicios y en los periodos convenidos pudiendo ser semanal, quincenal, mensual, semestral o anual, para ello deberá elaborarse las respectivas planillas y boletas de pago. |
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A fin de diseñar una estructura salarial se debe comenzar por seleccionar el equipo y/o persona que realizará la valoración. Luego viene la etapa de preparación de los requisitos de trabajo, posteriormente el equipo debe conocer la descripción y análisis de cada cargo, así como aplicar un sistema de valoración. Una vez se lleva acabo esto último, se debe analizar la situación de sueldos y salarios del mercado, y por último se diseña la estructura salarial de la empresa. La forma de pago de las remuneraciones se efectuará de conformidad con los dispositivos legales vigentes y procedimientos usuales de la empresa. Las remuneraciones se hacen efectivas en dinero o especie: Las remuneraciones deben abonarse luego de haberse efectuado la prestación de servicios y en los periodos convenidos pudiendo ser semanal, quincenal, mensual, semestral o anual, para ello deberá elaborarse las respectivas planillas y boletas de pago.TecnologíaTecnólogo(a) en Gestión Logística36 p.application/pdfspaCorporación Universitaria RemingtonArmenia (Quindío, Colombia)Facultad de Ciencias EmpresarialesTecnología en Gestión LogísticaSalarioEstructuras salarialesEquidad laboralSalariosPrestaciones socialesIgualdad de remuneraciónCuáles son los elementos que se deben tener en cuenta para construir una estructura salarial justa y equitativa en una empresaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoPublicationORIGINALRIU-PRE-2019 Elementos estructura salarial.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf547073https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/c0b5cd9c-8b13-41a4-ad24-df57128aff67/downloadb4b5e32c3f6f3e50756ce8961738ded1MD54CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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