Análisis del ius variandi y su impacto en las reubicaciones de los miembros de la fuerza pública

El término "Ius Variandi" se refiere al derecho que tiene el empleador o la autoridad competente para realizar cambios en las condiciones laborales de los trabajadores, siempre y cuando estos cambios no constituyan una modificación sustancial del contrato de trabajo. En el caso de los M.F.P, este principio puede aplicarse a las reubicaciones de personal dentro de la misma institución o a otras unidades. El análisis de este tema implica examinar cómo se ejerce el Ius Variandi en el contexto específico de la fuerza pública, teniendo en cuenta aspectos legales, administrativos y de derechos laborales. Se investiga cómo se regulan y aplican estas reubicaciones, qué criterios se utilizan para tomar decisiones al respecto, y cuál es el impacto de estas prácticas en los M.F.P, tanto en términos laborales como personales. El trabajo de grado abarcar aspectos como la normativa legal y reglamentaria que rige las reubicaciones en la fuerza pública, los procedimientos establecidos para llevar a cabo estas acciones, los derechos y garantías de los M.F.P en relación con las reubicaciones, y las implicaciones prácticas y sociales de estos cambios en la vida de los afectados.

• Autores: Vargas Álvarez, Ana Karina; Martínez Conde, Onalvis Javier; Robledo Moya, Federico
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Corporación Universitaria Remington
• Repositorio: Repositorio institucional Uniremington
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/4197
• Acceso en línea: https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/4197
• Palabra clave: Reubicaciones; Fuerza pública; Ius variandi; Reubicación; Condiciones laborales; Derecho laboral; Derechos de los trabajadores; Contratos
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)