Alcances del nuevo sistema “Tipo para la Evaluación del Desempeño Laboral” (Acuerdo 565 de 2016), de los servidores públicos de carrera administrativa, en el marco del desarrollo organizacional.

Dadas las repercusiones que implica la Evaluación del Desempeño Laboral tanto en el Estado Colombiano como en los servidores públicos y en últimas, en la ciudadanía en general, resulta de vital importancia analizar cuáles son los alcances del nuevo Sistema “Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral” en el marco del desarrollo organizacional expedido por la Comisión Nacional del Servicio Civil a través del Acuerdo 565 de 2016 que responda a los principios de objetividad, igualdad y mérito. Lo anterior, en razón a que la Evaluación del desempeño laboral no sólo permite el acceso de los servidores públicos a la carrera administrativa en Colombia sino también, su permanencia en la misma, a través de estándares de calidad, trabajo en equipo y trabajo individual que finalmente, debe conllevar a la consecución del cumplimiento de las metas institucionales, planes de acción y planes operativo anual. En consecuencia, a través del siguiente trabajo, se establecerán los alcances del nuevo sistema “Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral” (Acuerdo 565 de 2016), para los servidores públicos de carrera, en el marco del desarrollo organizacional. Los motivos por los cuales la CNSC estableció un nuevo sistema “Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral y las principales diferencias entre el nuevo sistema “Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral” y el anterior Sistema “Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral” (Acuerdo 137 de 2010).

• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16351
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/16351
• Palabra clave: Evaluación del desempeño laboral; Sistema "Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral"; Acuerdo 565 de 2016; Acuerdo 137 de 2010; Evaluación de la gestión por áreas o dependencias; Competencias comportamentales; Funcionario público con derechos de carrera administrativa; Compromisos laborales; Cumplimiento efectivo de las metas institucionales; MEDICION DEL TRABAJO; EVALUACION DE PERSONAL; FUNCIONARIOS PUBLICOS; CARRERA ADMINISTRATIVA; Work Performance Assessment; System "Type of Evaluation of the Work Performance"; Agreement 565 of 2016; Agreement 137 of 2010; Evaluation of management by areas or offices; Behavioral competencies; Public servant with administrative career rights; Work commitments; Effective compliance with institutional goals
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